Democracy at Work: Contract, Status and Post-Industrial Justice

در کشورهای شمال جهانی، دموکراسی محل کار ممکن است به عنوان چیزی از گذشته در نظر گرفته شود. به طور فزاینده ای، روابط کاری عمدتاً توسط قرارداد تنظیم می شود. نیروی کار شکاف و تکه تکه شده است. عواقب این کار چیست؟ چگونه باید پاسخ دهیم؟

روث دوکز و ولفگانگ استریک استدلال می‌کنند که زمان آن فرا رسیده است که اصول دموکراسی صنعتی و شهروندی را برای دوران پسا صنعتی بیان کنیم. با توجه به تحولات اقتصاد سیاسی، روابط استخدامی و قانون کار از دهه های پس از جنگ، آنها ظهور جهانی شدن و "دوگانگی" بازارهای کار - پیدایش هسته و پیرامونی کارگران - و انزوای پیشرونده روابط کاری از دموکراتیک را دنبال می کنند. حکومت. آن‌ها استدلال می‌کنند که این تحولات به معنای نیاز فوری به مداخله سیاسی برای رام کردن دنیای جدید «جنگ» و سایر اشکال کار بسیار پرمخاطره است. به گفته نویسندگان، این امر مستلزم یک نهادسازی گسترده است که برای پر کردن مفاهیم حقوقی مانند «اشتغال» با محتوای سیاسی طراحی شده است.

این فراخوانی شیوا برای بازاندیشی تجدید شرایط نهادی و مادی آزادی تشکل و اختراع مجدد دموکراسی صنعتی برای هر کسی که علاقه مند به کار در قرن بیست و یکم است بسیار مهم خواهد بود.

In the countries of the global North, workplace democracy may be thought of as a thing of the past. Increasingly, working relations are regulated primarily by contract; workforces are fissured and fragmented. What are the consequences of this? How should we respond?

Ruth Dukes and Wolfgang Streeck argue that the time is ripe to restate the principles of industrial democracy and citizenship for the post-industrial era. Considering developments within political economy, employment relations and labour law since the postwar decades, they trace the rise of globalization and the ‘dualization’ of labour markets – the emergence of a core and periphery of workers – and the progressive insulation of working relations from democratic governance. What these developments amount to, they argue, is an urgent need for political intervention to tame the new world of ‘gigging’ and other forms of highly precarious work. This, according to the authors, will require far-reaching institution-building designed to fill legal concepts such as ‘employment’ with political substance.

This eloquent call for a reimagining and renewal of the institutional and material conditions of freedom of association and the reinvention of industrial democracy will be crucial reading for anyone interested in work in the twenty-first century.