مشخصات کتاب

Deciding Who Leads: How Executive Recruiters Drive, Direct, and Disrupt the Global Search for Leadership Talent

ویرایش: illustrated edition 
نویسندگان: Joseph Daniel McCool  
سری:  
ISBN (شابک) : 9780891062462, 0891062467 
ناشر: Davies-Black Publishing 
سال نشر: 2008 
تعداد صفحات: 241 
زبان: English 
فرمت فایل : DJVU (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 1 مگابایت 

در صورت تبدیل فایل کتاب Deciding Who Leads: How Executive Recruiters Drive, Direct, and Disrupt the Global Search for Leadership Talent به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب تصمیم گیری در مورد اینکه چه کسی رهبری می کند: استخدام کنندگان اجرایی چگونه جستجوی جهانی استعداد رهبری را هدایت، هدایت و مختل می کنند نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب تصمیم گیری در مورد اینکه چه کسی رهبری می کند: استخدام کنندگان اجرایی چگونه جستجوی جهانی استعداد رهبری را هدایت، هدایت و مختل می کنند

جو مک کول بهترین کتاب راهنما را برای نحوه استفاده و استفاده از استخدام کنندگان اجرایی نوشته است. مک کول که به عنوان یک حرفه ای نوشته شده است، همه موضوعات کلیدی را با صراحت و کلمات واضح پوشش می دهد، با تمرکز ویژه بر نحوه کارفرمای اجرایی خود که به نفع شماست و به طور مداوم ادامه دارد. بخش‌های مربوط به هزینه واقعی یک استخدام مدیر بد، تلاقی جستجو و حضور در هیئت مدیره، و جستجو به عنوان کلید تنوع رهبری، به‌ویژه روشن‌کننده هستند، که توسط فصول پایانی در مورد نحوه تعامل با مشاوران جستجو و بهترین شیوه‌ها برای استخدام مدیران ارشد گردآوری شده‌اند. مک کول حرفه افرادی را که استخدام می‌کنند، که مدت‌ها در رابطه با مشاوره و آموزش‌هایی که دریافت کرده‌اند کم‌کار بوده‌اند، غنی کرده است.

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Joe McCool has written the best-ever guidebook for how to use and leverage executive recruiters. Written as a pro, McCool covers all key topics with straight candor and clear words, with special focus on how to make your executive recruiter work in your best interest, ongoing. Sections on the true cost of a bad executive hire, the intersection of search and onboarding, and search as the key to leadership diversity are especially enlightening, rounded out by final chapters on how to engage search consultants and best practices for senior management recruiting. McCool has greatly enriched the profession of those who hire, who have been long under-served regarding the counsel and training they've received.

نظرات کاربران

کتاب های تصادفی

دانلود کتاب The Expectations of Morality (Value Inquiry Book Series, 158)

دانلود کتاب Improving the Effectiveness and Reliability of Non-Destructive Testing

دانلود کتاب Managing Information Risk and the Economics of Security

دانلود کتاب Історія запорізьких козаків. У трьох томах. Том 2

دانلود کتاب North Carolina Weekends