Das Unternehmen als dialektisches System: Führung und Kommunikation einmal anders betrachtet

فلسفه شرکتی - که در هربرت ویدمان باید به معنای واقعی کلمه در نظر گرفته شود. برای نویسنده باتجربه، هیچ کس دیگری جز خود هگل به عنوان شاهدی کلیدی برای تأملات او در مورد پویایی درون شرکت ها عمل نمی کند. ما این کتاب را به هر کسی که به اندازه کافی مدهای کوتاه مدیریتی داشته است توصیه می کنیم.
استفاده از دیالکتیک هگلی به عنوان ابزار نظری ویدمن جامعه‌شناسی شرکت را تحلیل می‌کند و با دیدگاه غیرمعمول خود، بینش‌های محرکی در مورد واقعیت شرکت به دست می‌آورد.
به‌طور خاص، ویدمان دو حرکت دیالکتیکی اساسی را در شرکت‌ها توصیف می‌کند: تنش بین اثربخشی اقتصادی و اجتماعی و دیالکتیک ثبات و پویایی. ویدمان از مثال‌های زیادی استفاده می‌کند تا نشان دهد که این در عمل به چه معناست. این موضوعات عبارتند از: رابطه مدیر و کارمند، کار تیمی و بحث های مبتنی بر مشارکت، و همچنین اشکال سازماندهی و مشکلات بازسازی.

Unternehmensphilosophie – das ist bei Herbert Wiedemann wörtlich zu nehmen. Als Kronzeuge für seine Betrachtungen zur Dynamik innerhalb von Unternehmen dient dem erfahrenen Autor kein geringerer als Hegel selbst. Wer also genug hat von kurzatmigen Management-Moden, dem sei dieses Buch empfohlen.
Mit Hegelscher Dialektik als theoretischem Rüstzeug analysiert Wiedemann die Soziologie des Unternehmens und gelangt mit seiner ungewöhnlichen Perspektive zu anregenden Einsichten in die Unternehmenswirklichkeit.
Konkret beschreibt Wiedemann zwei grundlegende dialektische Bewegungen in Unternehmen: die Spannung zwischen ökonomischer und sozialer Effektivität und die Dialektik von Stabilität und Dynamik. Was das in der Praxis bedeutet, zeigt Wiedemann an vielen Beispielen. Die Themen sind u.a.: das Führungskraft-Mitarbeiter-Verhältnis, Teamarbeit und partnerschaftliche Gesprächsführung sowie Organisationsformen und Probleme der Umstrukturierung.