Das Ulrich-HR-Modell in Deutschland: Kritische Betrachtung und empirische Untersuchung

Volker Wardrobe بر مدل دیو اولریش برای عملکرد عملیاتی منابع انسانی تمرکز دارد. تمرکز کار بر روی اهداف و وظایف کار منابع انسانی، شکل و ساختار سازمانی و همچنین کارکنان در منابع انسانی است. هدف اصلی این است که بررسی شود آیا موانع اساسی در آلمان وجود دارد که مانع موفقیت این مدل می شود. نویسنده ابتدا یک پایه نظری برای این مدل بر اساس تحقیقات فعلی در مورد مدیریت استراتژیک منابع انسانی و بازار داخلی ایجاد می کند و مدل اولریش را با مدل های منابع انسانی که در آلمان رایج است مقایسه می کند. بر این اساس، او فرضیه هایی را ایجاد می کند که در بخش تجربی کار مورد ارزیابی و بحث قرار می گیرند.

Volker Schrank stellt das Modell für die betriebliche Funktion des Personalwesens von Dave Ulrich in den Mittelpunkt seiner Untersuchung. Der Fokus der Arbeit liegt auf den Zielen und Aufgaben der Personalarbeit, der Organisationsform und -struktur sowie den Mitarbeitern des Personalwesens. Dabei geht es vorranging darum, zu untersuchen, ob in Deutschland grundsätzliche Hindernisse vorhanden sind, die den Erfolg dieses Modells behindern. Der Autor erarbeitet zunächst eine theoretische Fundierung des Modells auf Basis der aktuellen Forschung zum Strategic Human Resources Management sowie des internen Marktes und vergleicht das Ulrich-Modell mit in Deutschland gängigen HR-Modellen. Auf dieser Grundlage erarbeitet er Hypothesen, die im empirischen Teil der Arbeit evaluiert und diskutiert werden.