برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید

09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Dar e receber

دانلود کتاب بده و بگیر

مشخصات کتاب

Dar e receber

دسته بندی: کتاب های خودآموز
ویرایش: 1ª 
نویسندگان: Adam Grant  
سری:  
ISBN (شابک) : 9788543100753 
ناشر: Sextante 
سال نشر: 2014 
تعداد صفحات: 0 
زبان: Portuguese 
فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 1 مگابایت

قیمت کتاب (تومان) : 42,000

کلمات کلیدی مربوط به کتاب بده و بگیر: 1. روابط انسانی. 2. موفقیت

میانگین امتیاز به این کتاب :
تعداد امتیاز دهندگان : 7

در صورت تبدیل فایل کتاب Dar e receber به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب بده و بگیر نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب بده و بگیر

آدام گرانت، محقق و استاد مدرسه وارتون، در کتاب بده و بگیر، یافته‌های خود را در مورد اینکه چرا برخی افراد به بالای مقیاس موفقیت می‌رسند، در حالی که برخی دیگر در حد متوسط هستند، خلاصه می‌کند. گرانت بر اساس مطالعات پیشگامانه خود نشان می دهد که برخلاف آنچه بسیاری از مردم فکر می کنند، موفق ترین افراد در متنوع ترین مشاغل خودخواه ترین و بی رحم ترین افراد نیستند، و نه کسانی که بر اساس "آن را بدیهی" عمل می کنند. کسانی که جلوتر می روند بخشنده هستند. از سوی دیگر، نویسنده هنگام بررسی پایین مقیاس موفقیت، دریافت که بخشندگان نیز جزو کم موفقیت‌ترین‌ها هستند. یکی از اهداف این کتاب این است که بین دو نوع هدیه دهنده تمایز قائل شود و نشان دهد که چه کاری می توانیم انجام دهیم تا استراتژی های برندگان را عملی کنیم. این کتاب با ترکیب یافته‌های تحقیقاتی اخیر با شخصیت‌های متقاعدکننده، می‌گوید چگونه مالک بزرگترین شبکه جهان، به گفته فورچون، ارتباطات خود را توسعه داده است. چرا نابغه خلاق پشت یکی از محبوب ترین برنامه های تلویزیونی سال ها در گمنامی کار کرد. چگونه یک وام گیرنده را فقط با تجزیه و تحلیل نمایه فیس بوک خود شناسایی کنیم. و چگونه می‌توانستیم ورشکستگی انرون را چهار سال قبل از فروپاشی شرکت پیش‌بینی کنیم - حتی بدون مطالعه اعداد. آدام گرانت که توسط دانشمندان علوم اجتماعی، نظریه پردازان کسب و کار و رهبران تجاری مورد تحسین و تحسین قرار گرفته است، نشان می دهد که ارائه دهندگان موفق در پنج حوزه کلیدی - شبکه سازی، همکاری، نفوذ، مذاکره و رهبری، چه کارهای متفاوتی انجام می دهند.

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Em Dar e receber, Adam Grant, pesquisador e professor da Wharton School, reúne suas conclusões sobre os motivos pelos quais algumas pessoas chegam ao topo da escala de sucesso, enquanto outras permanecem na mediocridade. Com base em seus estudos pioneiros, Grant revela que, ao contrário do que muitos pensam, as pessoas mais bem-sucedidas nas mais variadas carreiras não são as mais egoístas e implacáveis nem as que agem com base no “toma lá dá cá”. Os que chegam mais longe são os doadores. Por outro lado, ao examinar a base da escala de sucesso, o autor constatou que os doadores também estão entre os menos bem-sucedidos. Um dos objetivos deste livro é diferenciar os dois tipos de doador e mostrar o que podemos fazer para pôr em prática as estratégias dos vencedores. Combinando conclusões de pesquisas recentes com histórias de personalidades cativantes, este livro conta como o dono da maior rede de contatos do mundo, segundo a Fortune, desenvolveu suas conexões; por que o gênio criativo por trás de um dos programas de TV mais populares trabalhou durante anos no anonimato; como identificar um tomador apenas analisando seu perfil no Facebook; e de que forma poderíamos ter previsto a falência da Enron quatro anos antes do colapso da empresa – isso sem sequer estudar seus números. Aclamado pela crítica e elogiado por cientistas sociais, teóricos de negócios e líderes empresariais, Adam Grant mostra o que os doadores bem-sucedidos fazem de diferente em cinco áreas-chave – networking, colaboração, influência, negociação e liderança.