Cultural Leadership II: Instrumente der Personalführung in Kulturbetrieben

این ضروری به شیوه ای فشرده و عملی نشان می دهد که مدیران می توانند از ابزارهایی برای مدیریت موفق کارکنان در مؤسسات فرهنگی استفاده کنند. از یک طرف، ابزارهای مدیریت مستقیم با تمرکز بر ارتباطات ترسیم شده اند که در موقعیت های مدیریتی خاص مؤثر بوده و می توانند به صورت جداگانه طراحی شوند. از سوی دیگر، ابزارهای غیرمستقیم با تمرکز بر هماهنگی ارائه شده است که به شکل تا حد زیادی استاندارد شده در دسترس است و به نهادهای فرهنگی در ایجاد چارچوب سازمانی برای رهبری کمک می کند. توضیحات با تأملاتی در مورد ویژگی های رفتار رهبری و موفقیت رهبری تکمیل می شود. این بر اساس این تصور است که همه کارکنان مؤسسات فرهنگی مسئول رهبری موفق هستند، یعنی هم رهبران و هم پیروان.

پروفسور دکتر آندریا هاسمن استاد موسسه مدیریت فرهنگی در دانشگاه آموزش لودویگزبورگ است و به مؤسسات فرهنگی در مورد موضوعات منابع انسانی، گردشگری فرهنگی و بازاریابی مشاوره می دهد.

Dieses essential vermittelt kompakt und praxisnah, welche Instrumente Führungskräfte konkret einsetzen können, um Personal in Kulturbetrieben erfolgreich zu führen. Skizziert werden dabei zum einen direkte Führungsinstrumente mit dem Fokus Kommunikation, die in konkreten Führungssituationen wirken und individuell auszugestalten sind. Zum anderen werden indirekte Instrumente mit dem Fokus Koordination vorgestellt, die weitgehend standardisiert zur Verfügung stehen und Kulturbetrieben dabei helfen, den organisationalen Rahmen für Führung zu schaffen. Die Ausführungen werden ergänzt durch Überlegungen zu Merkmalen des Führungsverhalten und Führungserfolgs. Zugrundeliegend ist dabei die Auffassung, dass für gelingende Führung alle Beschäftigten in Kulturbetrieben verantwortlich sind, d.h. sowohl Führende als auch Geführte.

Prof. Dr. Andrea Hausmann ist Professorin am Institut für Kulturmanagement der Pädagogischen Hochschule Ludwigsburg und berät Kulturbetriebe in den Themen Personal, Kulturtourismus und Marketing.