دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Cuando las arañas tejen juntas pueden atar a un león: El secreto de los equipos de más éxito del mundo
دانلود کتاب وقتی عنکبوت ها به هم می بافند می توانند یک شیر را ببندند: راز موفق ترین تیم های جهان
مشخصات کتاب
Cuando las arañas tejen juntas pueden atar a un león: El secreto de los equipos de más éxito del mundo
ویرایش:
نویسندگان: Daniel Coyle
سری:
ISBN (شابک) : 9788416883189
ناشر: Penguin Random House Grupo Editorial España
سال نشر: 2018
تعداد صفحات:
زبان: Spanish; Castilian
فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 484 Kb
قیمت کتاب (تومان) : 48,000
در صورت تبدیل فایل کتاب Cuando las arañas tejen juntas pueden atar a un león: El secreto de los equipos de más éxito del mundo به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب وقتی عنکبوت ها به هم می بافند می توانند یک شیر را ببندند: راز موفق ترین تیم های جهان نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب وقتی عنکبوت ها به هم می بافند می توانند یک شیر را ببندند: راز موفق ترین تیم های جهان
چرا گروه‌های خاصی بیش از مجموع قطعات خود را ارائه می‌دهند در حالی که برخی دیگر کمتر ارائه می‌دهند؟
کلیدهای فرهنگ تیم، در دسترس همه.
فرهنگ گروهی یکی از بزرگترین نیروهای موجود است. ما می‌توانیم حضور آن را در کسب‌وکارهای موفق، در تیم‌های قهرمانی و در مرفه‌ترین خانواده‌ها حس کنیم و بلافاصله متوجه می‌شویم که چه زمانی از دست رفته و چه زمانی سمی شده است. همه ما می خواهیم فرهنگ قوی را در سازمان ها، جوامع و خانواده های مربوطه خود القا کنیم. ما می دانیم که کار می کند، اما دقیقاً نمی دانیم که چگونه.
ما تمایل داریم آن را به عنوان یک ویژگی گروهی، مانند DNA، در نظر بگیریم. فرهنگ‌های قوی و ریشه‌دار مانند فرهنگ‌های گوگل، دیزنی، یا SEALهای ارتش ایالات متحده آنقدر منحصربه‌فرد و مشخص به نظر می‌رسند که می‌توان آنها را در سنگ تمام گذاشت، گویی به نحوی از پیش مقدر شده بودند که چنین باشند. بر اساس این استدلال، برخی از گروه ها دارای فرهنگ قوی هستند و برخی دیگر نه.
این کتاب دیدگاه متفاوتی دارد. پس از تحقیق در مورد موفق ترین گروه های جهان، دانیل کویل به این نتیجه رسید که فرهنگ های مربوطه آنها از مجموعه خاصی از مهارت ها زاده شده اند که از قدرت مغز اجتماعی ما استفاده می کند.
مهارت 1، \"ایمنی ساختن\"< /B>، به این می پردازد که چگونه سیگنال های پیوندی پیوندهای تعلق و هویت را ایجاد می کنند.
مهارت 2، \"آسیب پذیری اشتراک گذاری\"، توضیح می دهد که چگونه عادت به پذیرش خطرات مشترک، همکاری را بر اساس تقویت می کند. اعتماد.
و مهارت 3، \"تعریف هدف\"، جزئیات چگونگی تعبیه اهداف و ارزش‌های مشترک در روایت‌ها را شرح می‌دهد.
با سبکی فوق‌العاده، این کتاب به بررسی چگونگی هر یک می‌پردازد. از میان این سه مهارت، تجربیات گروه‌ها و رهبرانی که هر روز از این روش‌ها در دنیایی در حال تغییر استفاده می‌کنند، به اشتراک می‌گذارد. اگرچه ممکن است به نظر برسد که یک فرهنگ موفق با جادو به دست می آید، اما اینطور نیست. فرهنگ مجموعه ای از روابط زنده با هدف مشترک است. این چیزی نیست که شما هستید، بلکه کاری است که انجام می دهید.
بررسی ها:
\"این راهنمای ضروری برای درک نحوه عملکرد تیم های موفق است.
کتابی عمیق و بسیار کاربردی.\"
چارلز دوهیگ، نویسنده شارپر، سریعتر و بهتر (اتصال)
\"سالها منتظر بودم تا کسی این را بنویسد کتاب . لطفاً فوراً آن
را بخوانید.\"
آدام گرانت، نویسنده گزینه B (اتصال)
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
¿Por qué ciertos grupos ofrecen más que la suma de sus partes mientras que otros ofrecen menos?
LAS CLAVES DE LA CULTURA DE EQUIPO, AL ALCANCE DE TODOS.
La cultura de grupo es una de las mayores fuerzas que existen. Podemos percibir su presencia en los negocios de éxito, en los equipos que lideran los campeonatos y en las familias más prósperas, y enseguida notamos cuándo falta y cuándo se ha vuelto tóxica. Todos queremos implantar una cultura fuerte en nuestras respectivas organizaciones, comunidades y familias. Sabemos que funciona, pero no sabemos con exactitud cómo.
Solemos considerarla un rasgo grupal, como el ADN. Las culturas sólidas y bien fundamentadas como las de Google, Disney o los SEAL de la Armada estadounidense parecen tan singulares y características que podrían calificarse de inamovibles, como si de alguna manera estuvieran predestinadas a ser así. De acuerdo a este razonamiento, unos grupos son agraciados con una cultura sólida y otros no.
Este libro adopta una perspectiva distinta. Tras investigar los grupos de mayor éxito del mundo, Daniel Coyle llegó a la conclusión de que sus respectivas culturas nacían de un conjunto específico de habilidades que aprovechan el potencial de nuestro cerebro social.
La habilidad 1, «Labrar la seguridad», profundiza en cómo las señales de vinculación establecen lazos de pertenencia y de identidad.
La habilidad 2, «Comparte la vulnerabilidad», explica cómo el hábito de afrontar riesgos comunes propicia la cooperación basada en la confianza.
Y la habilidad 3, «Define un propósito», detalla cómo las narraciones implantan objetivos y valores comunes.
Con extraordinaria amenidad, este libro explora cómo funciona cada una de estas tres habilidades y da a conocer las experiencias de los grupos y los líderes que emplean estos métodos a diario en un mundo siempre cambiante. Aunque pueda parecer que una cultura de éxito se consigue por arte de magia, no es así. La cultura es un conjunto de relaciones vivas con un objetivo común. No es algo que seas, sino algo que haces.
Reseñas:
«Esta es la guía esencial para comprender cómo trabajan los
equipos de éxito. Un libro profundo y enormemente
práctico.»
Charles Duhigg, autor de Más agudo, más rápido y mejor
(Conecta)
«Llevaba años esperando a que alguien escribiera este libro.
Léanlo inmediatamente.»
Adam Grant, autor de Opción B (Conecta)
