CSR im Gesundheitswesen

این کتاب گفتمان جاری را در مورد مسئولیت اجتماعی سازمان‌ها در ارتباط با پایداری می‌گیرد و پارادایم جدیدی را ایجاد می‌کند. پس از سال ها تمرکز بر فرآیندهای بهینه سازی و افزایش کارایی، تغییر پارادایم تمرکز بر افزایش اثربخشی را تشکیل می دهد. دیگر فقط انجام کارها به درستی نیست، بلکه انجام درست کارها، تقاضای CSR است که در یک مدل ذهنی از سازگاری اقتصاد، اکولوژی، مسئولیت اجتماعی و اثربخشی منطقه ای گنجانده شده است. بنابراین کمکی به یک فلسفه جامع شرکتی است.
علاوه بر مبانی مفهومی، نظریه‌محور و جایگاه پایداری در رشته‌های مرجع مدیریت بازرگانی، جامعه‌شناسی و تئوری مدیریت، کمک‌ها خوراکی برای تفکر و ایده‌هایی برای تحقق پایداری در سطح توسعه کارکنان ارائه می‌کنند. چگونگی دستیابی به پایداری در موسسات از طریق پروژه‌ها و اینکه این رویکرد تا چه حد نیروهای سازمانی را آزاد می‌کند، یکی دیگر از تمرکزهای ارائه شده توسط متخصصان بخش بهداشت و درمان است.به طور کلی، کتاب حاضر اولین تلاش برای توصیف پایداری را ارائه می‌کند. بحث در مؤسسات بهداشتی و مراقبت اجتماعی و در نتیجه سهمی که از تغییر پارادایم از کنترل کمیت خارجی به لذت کنترل شده ذاتی در طراحی حمایت می کند.

Dieses Buch greift einen aktuellen Diskurs zur Corporate Social Responsibility von Organisationen im Zusammenhang mit Nachhaltigkeit auf und schafft ein neues Paradigma. Nach Jahren der Fokussierung auf Optimierungsprozesse und Effizienzsteigerung bildet der Paradigmenwechsel die Zentrierung auf Effektivitätssteigerung. Nicht mehr nur die Dinge richtig machen, sondern die richtigen Dinge richtig zu machen ist die Forderung aus CSR, die sich in ein Mentales Modell der Vereinbarkeit von Ökonomie, Ökologie, sozialer Verantwortung und regionaler Wirksamkeit einbettet. Sie ist damit ein Beitrag zu einer umfassenden Unternehmensphilosophie.
Neben den konzeptuellen, theoriegeleiteten Grundlagen und der Verortungen von Nachhaltigkeit in den Bezugsdisziplinen Betriebswirtschaft, Soziologie und Führungslehre bieten die Beiträge Denkanstöße und Ideen zur Realisierung von Nachhaltigkeit auf der Ebene der Personalentwicklung und der Organisationsentwicklung.Wie durch Projekte Nachhaltigkeit in Einrichtungen erzielen werden kann und wie stark dieser Ansatz organisationale Wirkkräfte freisetzt, ist ein weiterer Schwerpunkt der Beiträge, die von Experten des Gesundheits- und Bildungswesens vorgestellt werden.Insgesamt bietet das vorliegende Buch einen ersten Versuch die Nachhaltigkeitsdebatte in Einrichtungen des Gesundheits- und Sozialwesens zu beschreiben und damit einen Beitrag zu leisten, der den Paradigmenwechsel von externer Quantitätskontrolle hin zum intrinsischen gesteuerter Lust am Gestaltung unterstützt.