دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Creating the Innovation Culture : Leveraging Visionaries, Dissenters & Other Useful Troublemakers
دانلود کتاب ایجاد فرهنگ نوآوری: بهره گیری از بینندگان، مخالفان و دیگر مشکل سازان مفید
مشخصات کتاب
Creating the Innovation Culture : Leveraging Visionaries, Dissenters & Other Useful Troublemakers
ویرایش: 1
نویسندگان: Frances Horibe
سری:
ISBN (شابک) : 0471646288, 9780470156711
ناشر:
سال نشر: 2001
تعداد صفحات: 262
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 831 کیلوبایت
قیمت کتاب (تومان) : 72,000
در صورت تبدیل فایل کتاب Creating the Innovation Culture : Leveraging Visionaries, Dissenters & Other Useful Troublemakers به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب ایجاد فرهنگ نوآوری: بهره گیری از بینندگان، مخالفان و دیگر مشکل سازان مفید نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب ایجاد فرهنگ نوآوری: بهره گیری از بینندگان، مخالفان و دیگر مشکل سازان مفید
چرا مخالفان می توانند با ارزش ترین دارایی یک سازمان باشند و چگونه می توان مخالفان را به نوآوری تبدیل کرد. نوآوری برای بقای رقابتی در بازار جهانی امروز ضروری است. اما در اکثریت سازمانهای سنتی، نوآوران بهعنوان مخالفانی معکوس، اغتشاشگرانی تکنگر که مدیریت آنها دشوار و از نظر سیاسی ساده لوح هستند، تلقی میشوند. این کتاب پیشگامانه که توسط یک کارشناس برجسته بین المللی در زمینه مدیریت تغییر نوشته شده است، پیوند حیاتی بین نیاز به نوآوری در دنیای تجارت الکترونیک و نقش جدید مخالفان را به عنوان عوامل تغییر سازنده بررسی می کند. فرانسیس هوریبه با کمک مثالها و حکایات متعدد به مدیران کمک میکند تا ارزشی را که مخالفت میتواند برای یک سازمان به ارمغان بیاورد درک کنند، و او استراتژیهای اثباتشده و توصیههای عملی در مورد چگونگی تشویق نوآوری و مدیریت مخالفت خلاق ارائه میکند، در حالی که از تعارضات فلجکننده جلوگیری میکند. خوانندگان در مورد نقش جدید مدیران به عنوان مدیران سیاسی که به توسعه و حمایت از ایدههای جدید کمک میکنند و آنها را به مدیریت ارشد میفروشند و خیلی چیزهای دیگر میآموزند.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Why dissenters can be an organization's most valuable asset and how to transform dissent into innovation Innovation is essential to competitive survival in today's global marketplace. But in the majority of traditional organizations, innovators are perceived as counter-productive dissenters, single-minded troublemakers who are difficult to manage and politically naive. Written by a leading international expert on change management, this groundbreaking book explores the vital link between the need for innovation in the e-business world and the new role of dissenters as agents for constructive change. With the help of numerous case examples and anecdotes, Frances Horibe helps managers appreciate the value that dissent can bring to an organization, and she provides proven strategies and hands-on advice on how to encourage innovation and manage creative dissent, while avoiding paralyzing conflicts. Readers learn about the new role of managers as political handlers who help develop and support new ideas and sell them to senior management, and much more.
