دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Creating Knowledge Based Organizations
دانلود کتاب ایجاد سازمان های مبتنی بر دانش
مشخصات کتاب
Creating Knowledge Based Organizations
ویرایش: نویسندگان: Jatinder N. D. Gupta, Sushil K. Sharma سری: ISBN (شابک) : 1591402190, 1591401631 ناشر: Idea Group Publishing سال نشر: 2004 تعداد صفحات: 0 زبان: English فرمت فایل : CHM (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 6 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 57,000
در صورت تبدیل فایل کتاب Creating Knowledge Based Organizations به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب ایجاد سازمان های مبتنی بر دانش نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب ایجاد سازمان های مبتنی بر دانش
به طور فزاینده ای، به نظر می رسد که برای بسیاری از ما و شرکت های ما، شایستگی اصلی ما بر دانستن چیزهای خاص و توانایی استفاده از این دانش بهتر از دیگران متمرکز است. به خصوص با همه تبلیغاتی که در مورد برون سپاری و برون سپاری به کشورهای در حال توسعه که افراد باهوش و تحصیلکرده زیادی دارند که مایل به انجام وظایف ماهر با دستمزدهای بسیار کمتر هستند. بنابراین، نویسندگان در این ادعا که بسیاری از شرکت‌ها اساساً مبتنی بر دانش هستند، یا حداقل باید چنین باشند، درست می‌گویند. این کتاب برای شرکت های اخیر است که ممکن است مفیدتر باشد. یعنی فکر می کنید شرکت شما باید به این سمت حرکت کند، اما به هر دلیلی این اتفاق با موفقیت رخ نداده است. در این مورد، ممکن است بخواهید حداقل این کتاب را در نظر بگیرید. می توان آن را برای یک شرکت در هر زمینه ای اعمال کرد. هیچ محدودیتی برای زمینه فناوری اطلاعات وجود ندارد.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Increasingly, it appears that for many of us and our companies, our core competence focuses around knowing certain things and being able to use this knowledge better than others. Especially with all the publicity about outsourcing and offshoring to developing countries that have many smart, educated people willing to perform skilled tasks at much lower wages. The authors are therefore correct in asserting that many companies are fundamentally knowledge-based, or at least they should be. It is for the latter companies that the book may prove more useful. That is, you think your company should move in this direction, but, for whatever reason, that has not successfully happened. In this case, you may want to at least consider this book. It can be applied to a company in any field. There is no restriction to an Information Technology context.
