دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: نویسندگان: Frandsen. Sanne, Kuhn. Timothy, Lundholt. Marianne Wolff سری: ISBN (شابک) : 9781317399490, 1317399498 ناشر: Routledge سال نشر: 2017 تعداد صفحات: 238 زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 2 مگابایت
کلمات کلیدی مربوط به کتاب ضد روایات و سازماندهی: ارتباطات در سازمان ها، تحلیل گفتمان، روایت، داستان سرایی
در صورت تبدیل فایل کتاب Counter-narratives and organization به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب ضد روایات و سازماندهی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
ضد روایت ها و سازمان مفهوم «ضد روایت» را به یک بافت سازمانی می آورد و این عناصر پیچیده ارتباطی را به عنوان جنبه ذاتی و در عین حال تا حد زیادی ناشناخته داستان سرایی سازمانی روشن می کند. با خروج از دیدگاههای گفتوگویانه، ظهوری و فرآیندی درباره «سازمان»، فصلهای منفرد با پرداختن به پرسشهایی مانند: چگونه برخی از روایتها بر برخی دیگر تسلط پیدا میکنند، به شخصیت ضدروایتها، همراه با جنبههای اجرایی آنها میپردازند؟ چگونه روایت ها با یکدیگر تلاقی می کنند، به هم مرتبط می شوند و یکدیگر را تقویت می کنند. مطالعات موردی تجربی، بینشهای بسیار مورد نیاز را در مورد عملکرد ضد روایتها برای افراد، متخصصان و سازمانها در جهتیابی، چالشبرانگیز، مذاکره و جایگزینی روایتهای مسلط تثبیتشده درباره «چه کسی هستیم»، «آنچه باور داریم»، «آنچه انجام میدهیم» ارائه میکند. به عنوان یک جمع این کتاب دارای دامنهای میان رشتهای است که ایدههایی را از داستان سرایی در مطالعات سازمانی، ساختار ارتباطی سازمان (CCO) از ارتباطات سازمانی، و روایتشناسی سنتی از علوم انسانی گرد هم میآورد. ضد روایت ها و سازماندهی منعکس کننده جاه طلبی برای برانگیختن تخیل، شناخت و بحث خوانندگان درباره سازمان و ضد روایت ها است و راهی برای آوردن این مفهوم مهم به مرکز درک ما از سازمان ارائه می دهد.
Counter-Narratives and Organization brings the concept of "counter-narrative" into an organizational context, illuminating these complex elements of communication as intrinsic yet largely unexplored aspect of organizational storytelling. Departing from dialogical, emergent and processual perspectives on "organization," the individual chapters focus on the character of counter-narratives, along with their performative aspects, by addressing questions such as: how do some narratives gain dominance over others? how do narratives intersect, relate and reinforce each other how are organizational members and external stakeholders engaged in the telling and re-telling of the organization? The empirical case studies provide much needed insights on the function of counter-narratives for individuals, professionals and organizations in navigating, challenging, negotiating and replacing established dominant narratives about "who we are," "what we believe," "what we do" as a collective. The book has an interdisciplinary scope, drawing together ideas from both storytelling in organization studies, the communicative constitution of organization (CCO) from organizational communication, and traditional narratology from humanities. Counter-Narratives and Organization reflects an ambition to spark readers’ imagination, recognition, and discussion of organization and counter-narratives, offering a route to bring this important concept to the center of our understandings of organization.
Pt. 1. Counter-narratives and constitutive stakeholder communication --
pt. 2. Counter-narratives in changes of identity and practices --
pt. 3. Counter-narratives and narrative ecologies of organizations.