دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Counselling in the Workplace (Counselling in Context)
دانلود کتاب مشاوره در محیط کار (مشاوره در زمینه)
مشخصات کتاب
Counselling in the Workplace (Counselling in Context)
ویرایش: 1
نویسندگان: Adrian Coles
سری:
ISBN (شابک) : 0335212115, 9780335224562
ناشر:
سال نشر: 2003
تعداد صفحات: 168
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 1 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 42,000
در صورت تبدیل فایل کتاب Counselling in the Workplace (Counselling in Context) به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب مشاوره در محیط کار (مشاوره در زمینه) نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب مشاوره در محیط کار (مشاوره در زمینه)
نقطه قوت کتاب آدریان کولز اساس آن در دانش گسترده او از مشاوره در محل کار در بریتانیا و دانش و روابط گسترده او با کسانی است که در آن منطقه کار می کنند. چیزی که در مورد کتاب او جادویی است استفاده از مثال های اوست. در سراسر زندگی، مثال‌های واقعی از مشاوره در محل کار، معضلات، مسائل سازمانی و بسیاری مسائل دیگر، به روشن شدن مفاهیم کمک می‌کنند و نظریه را به زمین می‌آورند.» مایکل کارول، روانشناس مشاور و استاد مدعو صنعتی، دانشگاه بریستول. این کتاب کاوش کاملی در مورد افراد و شیوه های دخیل در ارائه مشاوره در محیط کار است. این به سوالاتی از قبیل: · چرا کارمندان نیاز به مشاوره در محل کار دارند؟ ·چرا مشاوره در این زمینه با مشاوره در محیط های دیگر تفاوت دارد؟ ·چرا مدیریت برخی از مشاوران محل کار سخت است؟ مشاوره در سازمان ها به دلیل بسیاری از منافع متفاوت و متضاد افراد درگیر در یک سازمان، پیچیده است. یک مشاور محل کار باید از نقش های متعدد در یک سازمان و نحوه درک آن نقش ها توسط اعضای مختلف سازمان آگاه باشد. علاوه بر این، مشاوران محل کار باید بدانند که چگونه به کارکنان کمک موثری ارائه دهند، و به ویژه اینکه چرا این امر ممکن است نیاز به اندازه‌گیری و ارزیابی توسط سازمان‌ها داشته باشد. این کتاب که عمدتاً از منظر روان پویشی نوشته شده است، به نقش‌های پیچیده آگاهانه و ناخودآگاهی می‌پردازد که مشاوران در سازمان‌ها اتخاذ می‌کنند و رویکردهای مختلف برای ارائه مشاوره در محل کار را بررسی می‌کند. بسیاری از مسائل مرزی متضاد موجود در مشاوره در محل کار به طور کامل مورد بررسی قرار گرفته است - به ویژه، تفاوت بین مشاور بودن در محل کار و مشاور در کار خصوصی. مشاوره در محل کار همچنین یک برنامه آموزشی مدیریت منحصر به فرد را برای مدیران مشاور و مدیران غیرمشاور ارائه می دهد. خواندن این کتاب برای مشاوران، مدیران منابع انسانی، سرپرستان محل کار، مقامات اتحادیه های کارگری و همه کسانی که در تصمیم گیری در رابطه با مشاوره کارکنان نقش دارند ضروری است.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
“The strength of Adrian Coles’ book is its basis in his extensive knowledge of workplace counselling in Britain and his wide knowledge and relationships with those who work in the area. What is magical about his book is his use of examples. Throughout, real life examples of workplace counselling, dilemmas, organisational and many other issues, help to illuminate concepts and bring theory down to earth.” Michael Carroll, chartered counselling psychologist and Visiting Industrial Professor, University of Bristol. This book is a thorough exploration of the people and practices involved in the provision of counselling in the workplace. It addresses questions such as: ·Why do employees need to be counselled in the workplace? ·Why is counselling in this context so different from counselling in other environments? ·Why are some workplace counsellors hard to manage? Counselling in organisations is complicated because of the many different and conflicting interests of individuals involved in an organisation. A workplace counsellor needs to be aware of the many roles within an organisation and how those roles are perceived by different members of the organisation. Moreover, workplace counsellors need to know how to provide effective help for employees, and in particular, why this may need to be measured and evaluated by organisations. Written predominantly from a psychodynamic perspective, the book looks at the complex conscious and unconscious roles that counsellors adopt in organisations and explores different approaches to providing counselling at work. The multitude of conflicting boundary issues present in workplace counselling are thoroughly explored - in particular, the differences between being a counsellor in a workplace and a counsellor in private practice. Counselling in the Workplace also offers a unique management training programme for counsellor-managers and non-counselling managers. The book is essential reading for counsellors, human resource managers, workplace supervisors, trade union officials and all those involved in decision-making with regard to employee counselling.
