مشخصات کتاب

Corporations in Evolving Diversity: Cognition, Governance, and Institutions (Clarendon Lectures in Management Studies)

ویرایش:  
نویسندگان: Masahiko Aoki  
سری:  
ISBN (شابک) : 0199218536, 9780199218530 
ناشر: Oxford University Press, USA 
سال نشر: 2010 
تعداد صفحات: 227 
زبان: English  
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 1,012 کیلوبایت 

در صورت تبدیل فایل کتاب Corporations in Evolving Diversity: Cognition, Governance, and Institutions (Clarendon Lectures in Management Studies) به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب شرکت های در حال تحول در تنوع: شناخت ، حاکمیت و مؤسسات (کلارندون در مطالعات مدیریت) نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب شرکت های در حال تحول در تنوع: شناخت ، حاکمیت و مؤسسات (کلارندون در مطالعات مدیریت)

بحران مالی 2008-9 ما را ایجاب می‌کند که به نقش شرکت‌ها و عملکرد بازارهای مالی در سراسر جهان نگاهی دوباره بیندازیم. در این کتاب چالش برانگیز و روشنگر، یکی از برجسته ترین اقتصاددانان ما یک تحلیل جدید قانع کننده از شرکت شرکتی ارائه می دهد. نقش سهامداران، مدیران و کارگران؛ و ساختارهای حاکمیتی نهادی. در دهه های اخیر، شرکت عمدتاً به عنوان سازمانی در نظر گرفته شده است که در جهت منافع سهامداران اداره و اداره می شود، جایی که مدیریت به عنوان عامل سهامداران عمل می کند و کارگران صرفاً به عنوان ابزاری برای حداکثر کردن ارزش سهام عمل می کنند. این کتاب این دیدگاه را معکوس می کند. شرکت‌ها را به عنوان سیستم‌های شناختی انجمنی می‌بیند که در آن «اقدامات شناختی» بین مدیران و کارکنان توزیع می‌شود و سهامداران «ابزارهای شناختی» را تأمین می‌کنند و استفاده از آن‌ها را در سیستم‌ها نظارت می‌کنند. Aoki روابط مختلفی را که می‌تواند بین سهامداران، مدیران و کارگران از این منظر وجود داشته باشد، تحلیل می‌کند و طیفی از مدل‌های مختلف معماری سازمانی و ساختارهای حاکمیتی مرتبط را شناسایی می‌کند. او همچنین راه هایی را مورد بحث قرار می دهد که در آن شرکت ها به عنوان بازیگر در بازی های اجتماعی، سیاسی و سازمانی و همچنین بازی های اقتصادی جهانی عمل می کنند. چگونه این پویایی‌های اجتماعی مرتبط با یکدیگر ممکن است ساختارهای ملی خاص و متمایز را به تنوعی که در چشم‌انداز شرکت‌های جهانی گنجانده شده است، تغییر دهد. و چگونه آنها در حال حاضر برای نقش های جدید برای بازارهای مالی.

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

The 2008-9 financial crisis demands we look anew at the role of corporations, and the working of financial markets around the world. In this challenging and insightful book, one of our most eminent economists provides a compelling new analysis of the corporate firm; the role of shareholders, managers and workers; and institutional governance structures.In recent decades the firm has predominantly been seen as an organization run and governed in the interests of shareholders, where management act as the agent of shareholders, and the workers simply as instruments for share-value maximization. This book reverses this viewpoint. It sees corporations as associational cognitive systems where "cognitive actions" are distributed amongst managers and workers, with shareholders supplying "cognitive tools" and monitoring their use in the systems. Aoki analyses the different relationships that can exist between shareholders, managers, and workers from this perspective, and identifies a range of different models of organizational architecture and associated governance structures. He also discusses ways in which corporations act as players in social, political, and organizational games, as well as global economic games; how these inter-related social dynamics may change particular, distinctive national structures into the diversity incorporated in the global corporate landscape; and how they now call for new roles for financial markets.

فهرست مطالب

Contents......Page 8
Preface......Page 6
List of Figures......Page 10
List of Tables......Page 11
1 Introduction: What Do Corporations Do?......Page 12
2.1 Integrating architectural and governance perspectives......Page 30
2.2 A cognitive perspective: why and how?......Page 32
2.3.1 Elemental modal units of associational cognition......Page 37
2.3.2 Human cognitive assets, and physical assets as extended cognitive resources......Page 40
2.3.3 Essentiality of cognitive assets......Page 42
2.4 Five generic modes of corporate cognition and their implications for governance......Page 44
2.4.1 H-mode (H-E): The unilateral essentiality of MCA and private-contract-based governance......Page 47
2.4.2 G-mode (S-E/S): The embedded, bilateral quasi-essentialities of MCA and WCA and their co-governance......Page 50
2.4.3 S-mode (S-S): The symmetric quasi-essentialities of MCA and WCA and relational contingent governance......Page 52
2.4.4 SV-mode (S-E): Tournament-like governance of the potential essentialities of WCA......Page 55
2.4.5 RE-mode (H-S/E): The reciprocal essentialities of MCA and WCA and its external monitoring......Page 57
2.5 Frames of organizational games at societal, organizational, and individual levels......Page 59
2.5.1 At societal level......Page 61
2.5.2 On the organizational field......Page 64
2.5.3 Within individual corporations......Page 66
3.1 Beyond economics......Page 75
3.2 Heuristic characterizations of the societal rules......Page 79
3.3.1 Law, politics, or neither?......Page 82
3.3.2 A generic model of the comparative political state......Page 86
3.3.3 A strategy-based conceptualization of institutional complementarities......Page 91
3.3.4 Institutional complementarities in democratic states......Page 94
3.3.5 Evolutionary bifurcation of the developmental state......Page 98
3.3.6 Private politics and corporate self-regulation......Page 101
3.4.1 A third way to social norms......Page 102
3.4.2 The social-exchange game and social capital......Page 105
3.4.3 Linked games......Page 108
3.4.4 Social exchanges on work sites......Page 110
3.4.5 Does the sharemarket internalize corporate social capital?......Page 112
4.1 Contested issues in institutional analysis......Page 124
4.1.1 Pre-play design vs. spontaneous order......Page 126
4.1.2 Deontic constraints vs. rational choices......Page 129
4.1.3 Endogenous vs. exogenous views of the societal rules......Page 131
4.1.4 Regularity of agents’ actions vs. societal cognitive categories......Page 132
4.1.5 Toward a three-level approach......Page 134
4.2.1 Shared beliefs via institutions......Page 135
4.2.2 The limits of methodological individualism......Page 139
4.3 The co-evolution of the societal rules......Page 143
4.3.1 Inter-domain interactions......Page 144
4.3.2 Organizations evolving......Page 149
4.3.3 Actions to beliefs to actions and so on......Page 151
5.1 What happened to Japanese corporations in the “Lost Decade”?......Page 160
5.1.1 Data: the emergence of hybrids......Page 162
5.1.2 Interpretation: transitory phenomena or an emerging diversity?......Page 167
5.1.3 The co-evolving nature of the political state......Page 176
5.2 Global convergence to diversities?......Page 179
5.3 Summing-up: no “end of history”......Page 189
References......Page 198
B......Page 218
C......Page 219
D......Page 220
G......Page 221
I......Page 222
L......Page 223
O......Page 224
R......Page 225
T......Page 226
Z......Page 227

نظرات کاربران

کتاب های تصادفی

دانلود کتاب Principles and Practice of Endocrinology and Metabo

دانلود کتاب Analyse Harmonique dans les Systèmes de Tits Bornologiques de Type Affine

دانلود کتاب Geek Mafia: Mile Zero

دانلود کتاب 洛阳在最后的时光里

دانلود کتاب Heimsuchungen: Ein ausschweifendes Lesebuch (Diogenes Taschenbuch) (German Edition)