دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Corporate Volunteering und professionelles Freiwilligen-Management: Eine organisationssoziologische Betrachtung
دانلود کتاب داوطلب سازمانی و مدیریت داوطلبانه حرفه ای: یک ملاحظه جامعه شناختی سازمانی
مشخصات کتاب
Corporate Volunteering und professionelles Freiwilligen-Management: Eine organisationssoziologische Betrachtung
ویرایش:
نویسندگان: Claire Kim Schafer
سری:
ISBN (شابک) : 3531170171, 9783531170176
ناشر:
سال نشر:
تعداد صفحات: 119
زبان: German
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 1 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 49,000
در صورت تبدیل فایل کتاب Corporate Volunteering und professionelles Freiwilligen-Management: Eine organisationssoziologische Betrachtung به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب داوطلب سازمانی و مدیریت داوطلبانه حرفه ای: یک ملاحظه جامعه شناختی سازمانی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب داوطلب سازمانی و مدیریت داوطلبانه حرفه ای: یک ملاحظه جامعه شناختی سازمانی
آنچه در دهه 1990 موضوع حفاظت از محیط زیست شرکت ها بود، اکنون موضوع مسئولیت اجتماعی شرکت ها است. برخلاف بحثی که در آن زمان در مورد تمایل اقتصاد برای پرداخت عواقب زیست محیطی صنعتی شدن مطرح می شد، شرکت های تجاری امروزی دغدغه دارند مسئولیت اجتماعی خود را از طریق پروژه های اجتماعی نشان دهند و در عین حال خود را به عنوان بازیگران موفق در زمینه نشان دهند. جهانی شدن مسئولیت اجتماعی شرکتی به ندرت به عنوان یکی از سه رکن پایداری (پایداری زیست محیطی، اجتماعی و اقتصادی) ارائه می شود، بلکه به عنوان چیزی جدید ارائه می شود که در نظر گرفته شده است تا به عنوان یک تصویر اجتماعی عمل کند که از بحث نسبتاً نامحبوب در مورد حفاظت از محیط زیست جدا شده است. شرکت ها برای بهبود علاوه بر کارایی اقتصادی، یکی دیگر از اهداف - بسیار مدرن - بخش خصوصی با تعهد اجتماعی شرکت ها ظاهر می شود که با رقابت و رقابت سازگار است. کلر شافر در کار خود به یک مورد خاص از مسئولیت اجتماعی شرکت می پردازد که تاکنون در علوم اجتماعی کمتر مورد توجه قرار گرفته است. داوطلبانه شرکتی حوزه ای از مسئولیت اجتماعی شرکت است که در آن تعهد اجتماعی به طور خاص در استراتژی های شرکت ادغام شده و با فعالیت های اقتصادی شرکت مرتبط است. بنابراین، داوطلبی شرکتی یک فرآیند فعال در تجارت است که به پتانسیل افزایش یافته برای هماهنگی، به ویژه در لبه های سازمان نیاز دارد و نقش مدیر داوطلب از نظر مدیریت واسط برای آن نقش محوری دارد.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Was in den 90er Jahren des vergangenen Jahrhunderts das Thema betrieblicher Umweltschutz war, ist heute das Thema Corporate Social Responsibility. Im Gegensatz zur damaligen Debatte um die Bereitschaft der Wirtschaft, für die ökologischen Folgen der Industrialisierung aufzukommen, geht es den Wi- schaftsunternehmen heute darum, durch soziale Projekte ihre gesellschaftliche Verantwortung zu belegen und sich gleichzeitig als erfolgreiche Akteure im Kontext der Globalisierung darzustellen. Selten wird Corporate Social Respon- bility dabei als eine der drei Säulen der Nachhaltigkeit (ökologische, soziale und ökonomische Nachhaltigkeit) dargestellt, sondern eher als etwas Neues präs- tiert, was abgekoppelt von der eher ungeliebten Debatte um Umweltschutz dazu dienen soll, das gesellschaftliche Image der Unternehmen zu verbessern. Neben ökonomischer Effizienz scheint mit dem gesellschaftlichen Engagement der Unternehmen ein weiteres – sehr modernes – Ziel der Privatwirtschaft auf, das vereinbar ist mit Wettbewerbsfähigkeit und Konkurrenz. Claire Schäfer greift in ihrer Arbeit einen Sonderfall von Corporate Social Responsibility auf, der bisher in den Sozialwissenschaften nur wenig Aufme- samkeit fand. Corporate Volunteering ist ein Bereich von Corporate Social Responsibility, bei dem gesellschaftliches Engagement gezielt in die Untern- mensstrategien integriert und mit wirtschaftlichen Tätigkeiten des Unternehmens verbunden wird. Corporate Volunteering ist somit ein pro-aktiver Prozess der Wirtschaft, der vor allem an den Rändern der Organisation ein erhöhtes Koo- rationspotential notwendig macht und für den sich die Rolle der Freiwilligen- Manager im Sinne eines Schnittstellenmanagements als zentral erweist.
فهرست مطالب
Front Matter....Pages 1-10
Einleitung....Pages 11-14
Von Ehrenamt zu neueren Formen freiwilligen Engagements....Pages 15-35
Neo-Institutionalismus als theoretische Perspektive....Pages 37-60
Operationalisierung....Pages 61-72
Empirische Erhebung....Pages 73-79
Darstellung der Untersuchungsergebnisse....Pages 81-105
Zusammenfassung und Ausblick....Pages 107-111
Back Matter....Pages 113-124
