Corporate Social Responsibility and Discrimination: Gender Bias in Personnel Selection

این کتاب توضیحات موجود برای توسعه شغلی متفاوت مردان و زنان واجد شرایط را ارائه و تجزیه و تحلیل می‌کند. این مشکل تبعیض در محیط کار را به عنوان موضوعی از اخلاق سازمانی، مسئولیت اجتماعی و رعایت قوانین فرصت های برابر موجود مجدداً مطرح می کند. نقاط حساسی شناسایی می شوند که سوگیری های اجتماعی، منافع اقتصادی فردی تصمیم گیرندگان و کاستی های سیاست های تشویقی سازمانی ممکن است منجر به تبعیض علیه زنان واجد شرایط شود. ایده های ارائه شده به طور تجربی در یک آزمایش آزمایشگاهی اصلی که انتخاب پرسنل را در زمینه مردانه علم و فناوری بررسی می کند، آزمایش می شود. این انتخاب متقاضیان را با برنامه های کاربردی جنسیتی و کور جنسیتی که برای افراد تحت شرایط کنترل شده در دسترس است، مقایسه می کند. 30 درصد از شرکت کنندگان تصمیم گیرندگان سطح بالا بودند که در این زمینه تحقیقاتی بی سابقه است. نتایج، بسیار مرتبط با عملکرد سازمانی، توضیح داده شده و به تفصیل مورد بحث قرار گرفته است.

This book presents and deconstructs the existing explanations for the differential career development of qualified men and women. It reframes the problem of discrimination in the workplace as a matter of organizational ethics, social responsibility and compliance with existing equal opportunity laws. Sensitive points are identified where social biases, decision-makers' individual economic interests and shortcomings of organizational incentive policies may lead to discrimination against qualified women. The ideas put forward are empirically tested in an original laboratory experiment that examines personnel selection in the male-dominated field of science and technology. It contrasts the selection of applicants with gendered and gender-blind applications available to subjects under controlled conditions. 30% of participants were high-level decision-makers, which is unprecedented in this field of research. The results, highly relevant for organizational practice, are explained and discussed in detail.