مشخصات کتاب

Corporate Culture and Environmental Practice: Making Change at a High-Technology Manufacturer

ویرایش:  
نویسندگان: Jennifer A. Howard-Grenville  
سری:  
ISBN (شابک) : 1847201008, 9781847207043 
ناشر: Edward Elgar Pub 
سال نشر: 2007 
تعداد صفحات: 165
[177] 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 719 Kb 

در صورت تبدیل فایل کتاب Corporate Culture and Environmental Practice: Making Change at a High-Technology Manufacturer به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب فرهنگ سازمانی و شیوه های زیست محیطی: ایجاد تغییر در تولید کننده فناوری پیشرفته نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب فرهنگ سازمانی و شیوه های زیست محیطی: ایجاد تغییر در تولید کننده فناوری پیشرفته

جنیفر هوارد-گرنویل روایتی به موقع و درخشان از حمایت از محیط زیست در یک سازمان بسیار موفق، خوب مدیریت شده و از نظر فنی پیچیده ارائه کرده است. فرهنگ شرکتی و عملکرد محیطی سرشار از جزئیات قوم‌نگاری است و به طرز شگفت‌انگیزی از مبارزاتی که متخصصان محیط‌زیست از لحاظ ساختاری به حاشیه رانده شده‌اند، هنگام تلاش برای متعادل کردن هزینه‌های فوری، برنامه‌ریزی و اهداف تولید با خطرات اجتماعی و زیست‌محیطی بلندمدت، شرکت می‌کنند. آمیزه‌ای از مری داگلاس، کارل ویک و چارلز پرو، برای دانشجویان سازمان‌ها و همچنین بقیه ما که نگران سرنوشت این سیاره هستیم، باید بخوانند. - جان ون مانن، مؤسسه فناوری ماساچوست، ایالات متحده، جنیفر هاوارد-گرنویل ضربه ای به سر زده است - فناوری دلیل مشکلات زیست محیطی ما نیست. فرهنگ است. در فرهنگ شرکتی و عملکرد محیطی، او ماهرانه به ما نشان می‌دهد که هنجارها و شیوه‌هایی که طرز تفکر ما را در مورد رابطه‌مان با محیط طبیعی راهنمایی می‌کنند، نقطه حساسی برای درک توسعه فناوری‌هایی هستند که این رابط را تسهیل می‌کنند. این کتاب که بر اساس تجربیات دست اول نوشته شده است، نگاهی متفکرانه و آشکار به فرهنگ یک شرکت است که تنها یک محقق سازمانی ماهر می تواند ارائه دهد. - اندرو جی. هافمن، دانشگاه میشیگان، فرهنگ شرکتی و رویه محیطی ایالات متحده یک مطالعه برجسته است که درون یک شرکت را بررسی می کند تا شرایطی را که تحت آن شیوه های زیست محیطی برتر اتخاذ کرده است، درک کند. این یک مورد قانع کننده برای مدل نکردن شرکت ها به عنوان بازیگران واحد است. این مطالعه دقیق و مدون هم برای محققین سیاست زیست محیطی و هم برای متخصصان مفید خواهد بود. - عاصم پراکاش، دانشگاه واشنگتن، ایالات متحده، این کتاب زمینه جدیدی را در درک فرآیند به طور کلی دشوار فروش ابتکارات محیطی یا پایداری محیطی به فرهنگ جریان اصلی یک شرکت می‌گشاید. برای کسانی که به دنبال تبدیل شدن به عوامل تغییر هستند، ایده های قدرتمندی برای موفقیت برای چنین مقاصدی ارائه می دهد. اما این کتاب نه تنها برای کسانی که در "خارج" جریان اصلی هستند. این درس برای هر کسی که به دنبال تغییر است، ارائه می دهد، حتی در بالا. - جان آر. ارنفلد، مدیر سابق برنامه فناوری، کسب و کار و محیط زیست MIT، ایالات متحده «اگرچه درباره نحوه برخورد شرکت ها با مشکلات زیست محیطی مطالب زیادی نوشته شده است، کتاب های کمی به درونیات شرکتی می پردازد که به دنبال رسیدگی به خواسته های زیست محیطی است. به عمق فرهنگ سازمانی و رویه محیطی. هوارد-گرنویل از طریق مشاهدات دست اول، بینش های منحصر به فردی را در مورد عوامل فرهنگی که تصمیمات مدیریت محیطی را در یک شرکت بزرگ تولید نیمه هادی شکل می دهد، ارائه می دهد. با تجزیه و تحلیل این تصمیمات از طریق چارچوبی که به عوامل داخلی و خارجی مربوط می شود، او دیدگاه فرهنگی جدیدی را در مورد اقدامات محیطی شرکت ارائه می دهد که باید برای رهبران تجاری و دانشجویان مدیریت محیطی شرکتی مورد علاقه باشد. - دنیس A. Rondinelli، دانشگاه کارولینای شمالی-چپل هیل و دانشگاه دوک، فرهنگ ایالات متحده - الگوهای معنا و کنش های مرتبط - در مورد آنچه مهم است و چه چیزی مهم نیست صحبت می کند. مطالعه جنیفر هوارد-گرنویل توضیح می‌دهد که چگونه فرهنگ سازمانی تغییر سازمانی را در برخی موارد ممکن می‌سازد یا در موارد دیگر آن را مسدود می‌کند. از آنجایی که نیاز به واکنش شرکت‌ها به مسائل زیست‌محیطی که به طور فزاینده حیاتی‌تر می‌شود اهمیت بیشتری پیدا می‌کند، ما به مدل‌های تغییر برای کمک به شرکت‌ها برای سازگاری با واقعیت‌های جدید نیاز داریم. این مطالعه برای دانشمندان و متخصصانی که به آینده اهمیت می دهند، خواندنی حیاتی است. - جیم پست، دانشگاه بوستون، ایالات متحده، من سبک نوشتن را پیدا کردم

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

'Jennifer Howard-Grenville has put together a timely and sparkling narrative of environmental advocacy within a highly successful, well managed and technically sophisticated organization. Corporate Culture and Environmental Practice is rich in ethnographic detail and wonderfully telling of the struggles structurally marginalized environmental specialists take part in when trying to balance immediate cost, schedule and production targets with long-term social and environmental risks. A blend of Mary Douglas, Karl Weick and Charles Perrow, this is a must read for students of organizations as well as the rest of us who worry about the fate of the planet.' - John Van Maanen, Massachusetts Institute of Technology, US 'Jennifer Howard-Grenville has hit the nail on the head - technology is not the cause of our environmental problems; culture is. In Corporate Culture and Environmental Practice , she deftly shows us that the norms and practices that guide the way we think about our relationship with the natural environment are the critical point at which to understand the development of the technologies that facilitate that interface. Written from first-hand experiences, this book is a thoughtful and revealing glimpse into the culture of a company that only an accomplished organizational scholar can provide.' - Andrew J. Hoffman, University of Michigan, US 'Corporate Culture and Environmental Practice is an outstanding study that looks inside a firm to understand conditions under which it adopted superior environmental practices. It makes a persuasive case for not modeling firms as unitary actors. This careful and well-written study will be useful to both environmental policy scholars and practitioners.' - Aseem Prakash, University of Washington, US 'This book breaks new ground in understanding the generally difficult process of selling peripheral, in this case, environmental or sustainability initiatives to the mainstream culture of a firm. To those who seek to be change agents, it offers powerful ideas toward success for such intentions. But this book is not only for those on the ''outside'' of the mainstream; it offers lessons for anyone seeking change, even at the top.' - John R. Ehrenfeld, former Director, MIT Technology, Business, and Environment Program, US 'Although much has been written about how corporations deal with environmental problems, few books delve into the inner-workings of a company seeking to deal with environmental demands as deeply as Corporate Culture and Environmental Practice . Through first-hand observation, Howard-Grenville provides unique insights into the cultural factors that shape environmental management decisions in a major semiconductor manufacturing firm. By analyzing those decisions through a framework that relates internal and external factors, she provides a new cultural perspective on corporate environmental practices that should be of strong interest to both business leaders and students of corporate environmental management.' - Dennis A. Rondinelli, University of North Carolina-Chapel Hill and Duke University, US 'Culture - patterns of meaning and associated actions - speaks volumes about what matters and what doesn't. Jennifer Howard-Grenville's study describes how corporate culture enables organizational change in some instances, or blocks it in others. As the need for corporate response to increasingly vital environmental issues looms more important, we need change models to help companies adapt to new realities. This study is vital reading for scholars and practitioners who care about the future.' - Jim Post, Boston University, US 'I found the writing style

نظرات کاربران

کتاب های تصادفی

دانلود کتاب Unfinished: The Anthropology of Becoming

دانلود کتاب Deleuze o el sistema de lo múltiple

دانلود کتاب Analytic tools for Feynman integrals

دانلود کتاب Introduction to statistical relational learning

دانلود کتاب Existenz bei Fakhr ad-Dīn ar-Rāzī - Die Entwicklung des Konzeptes des wuğūd im aš‘aritischen kalām