ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Controlling für selbstabstimmende Gruppen?

دانلود کتاب کنترل برای گروه های خود هماهنگ؟

Controlling für selbstabstimmende Gruppen?

مشخصات کتاب

Controlling für selbstabstimmende Gruppen?

ویرایش: 1 
نویسندگان:   
سری: Unternehmensführung & Controlling 
ISBN (شابک) : 9783824463480, 9783322977267 
ناشر: Deutscher Universitätsverlag 
سال نشر: 1996 
تعداد صفحات: 334 
زبان: German 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 8 مگابایت 

قیمت کتاب (تومان) : 45,000



کلمات کلیدی مربوط به کتاب کنترل برای گروه های خود هماهنگ؟: اقتصاد/علوم مدیریت، عمومی



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 7


در صورت تبدیل فایل کتاب Controlling für selbstabstimmende Gruppen? به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب کنترل برای گروه های خود هماهنگ؟ نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب کنترل برای گروه های خود هماهنگ؟



با توجه به بحث تحقیقاتی فشرده در مورد اشکال سازماندهی تیم گرا، جای تعجب است که به سختی هیچ دانش قابل اعتمادی در مورد رهبری بازیگران خود هماهنگ وجود دارد. اوتز شافر چارچوب مفهومی مرجع تئوری هماهنگ‌محور کنترل را به مناطقی منتقل می‌کند که عمدتاً از طریق خود هماهنگی هماهنگ می‌شوند. به این ترتیب او به یک توصیه طراحی جامع برای ساختارها و فرآیندهای سیستم مدیریت با هماهنگی غالب از طریق خود تنظیم می رسد. نویسنده وظیفه مرجع در این حوزه ها را طراحی زمینه توصیف می کند. نمونه چارچوب را ایجاد می کند و عقلانیت خود هماهنگی را تضمین می کند. بنابراین بخش قابل توجهی از وظایفی که توسط کنترل کننده ها در مورد هماهنگی اولیه غالب از طریق برنامه ها انجام می شود را بر عهده می گیرد. این بیانیه، از جمله، توجیهی برای عملکرد کنترل‌کنندگان در تحقیق و توسعه و سایر حوزه‌های نوآورانه ارائه می‌کند که از نظر بسیاری مشکل‌ساز می‌باشد.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Angesichts der intensiven Forschungsdiskussion um teamorientierte Organisationsformen überrascht es, daß kaum verläßliches Wissen bezüglich der Führung sich selbst abstimmender Handlungsträger vorliegt. Utz Schäffer überträgt den konzeptionellen Bezugsrahmen der koordinationsorientierten Controllingtheorie auf Bereiche, die vorwiegend durch Selbstabstimmung koordiniert werden. Er gelangt so zu einer umfassenden Gestaltungsempfehlung von Strukturen und Abläufen des Führungssystems bei dominanter Koordination durch Selbstabstimmung. Die Aufgabe der Instanz in diesen Bereichen charakterisiert der Autor als Kontextgestaltung. Die Instanz gestaltet den Rahmen und stellt die Rationalität der Selbstabstimmung sicher. Sie übernimmt so einen wesentlichen Teil der Aufgaben, die bei dominanter Primärkoordination durch Pläne von Controllern wahrgenommen werden. Diese Aussage liefert unter anderem eine Begründung für die von vielen als problematisch angesehene Funktion von Controllern in Forschungs- und Entwicklungs- sowie anderen innovativen Bereichen.



فهرست مطالب

Front Matter....Pages I-XVI
Einführung....Pages 1-3
Konzeptioneller Bezugsrahmen....Pages 4-57
Koordination durch Selbstabstimmung....Pages 58-86
Gestaltung des Führungssystems....Pages 87-181
Theoretische Einordnung und Implikationen....Pages 182-223
Schlußbemerkung....Pages 224-228
Back Matter....Pages 229-320




نظرات کاربران