دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Conflict First Aid
دانلود کتاب کمک های اولیه درگیری
مشخصات کتاب
Conflict First Aid
ویرایش:
نویسندگان: Nancy Radford
سری:
ISBN (شابک) : 1631579738, 9781631579738
ناشر: Business Expert Press
سال نشر: 2017
تعداد صفحات: 0
زبان: English
فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 3 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 44,000
کلمات کلیدی مربوط به کتاب کمک های اولیه درگیری: فرآیندها و زیرساخت، روابط با مشتری، تجارت الکترونیک، مدیریت تسهیلات، دولت و کسب و کار، تجارت سبز، مدیریت اطلاعات، زیرساخت، اتوماسیون اداری، تجهیزات و لوازم اداری، مدیریت دفتر، تحقیق در عملیات، تغییر سازمانی، یادگیری سازمانی، تحقیق و توسعه، برنامه ریزی استراتژیک، تعدیل ساختاری، کسب و کار و پول
در صورت تبدیل فایل کتاب Conflict First Aid به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب کمک های اولیه درگیری نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب کمک های اولیه درگیری
چگونه می توان اختلافات و درگیری های شخصیتی را قبل از ایجاد مشکلات بزرگ برای تجارت و روابط مدیریت کرد. نحوه تنظیم و حفظ استانداردها، مدیریت اختلافات و نظم و انضباط. برقراری تعادل درست به طوری که مسائل منفی قبل از بروز اثرات مخرب تعارض (یا تعارض سرکوب شده) به روشی متناسب مورد توجه قرار گیرند. مدیران جدیدی که از نحوه رسیدگی به اختلافات/اختلافات مطمئن نیستند، باید به این کار علاقه خاصی داشته باشند. همچنین، مدیران مالک سازمان‌ها، به‌ویژه کسب‌وکارهای خانوادگی یا موسسات خیریه، که در آن روابط شخصی (باید مورد پسند/مثبت باشد) ممکن است بر بهره‌وری کسب‌وکار تأثیر منفی بگذارد.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
How to manage disputes and personality clashes before they create major problems for the business and relationships. How to set and maintain standards, manage disagreements and discipline. Getting the balance right so that negative issues are addressed in a proportionate way before the damaging effects of conflict (or suppressed conflict) arise Controlling emotions so that a professional and effective resolution can be found. New managers who are unsure of how to handle disputes/disagreements should be especially interested in this work. Also,Owner managers of organizations, particularly family businesses or charities, where personal relationships (need to be liked/positive) may negatively impact business productivity.
