ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Complexity and the Experience of Values, Conflict and Compromise (Routledge Studies in Complexity and Management)

دانلود کتاب پیچیدگی و تجربه ارزش ها ، تعارض و سازش (مطالعات مسیریابی در پیچیدگی و مدیریت)

Complexity and the Experience of Values, Conflict and Compromise (Routledge Studies in Complexity and Management)

مشخصات کتاب

Complexity and the Experience of Values, Conflict and Compromise (Routledge Studies in Complexity and Management)

دسته بندی: آموزشی
ویرایش: 1 
نویسندگان:   
سری:  
ISBN (شابک) : 0415457262, 9780203928127 
ناشر:  
سال نشر: 2008 
تعداد صفحات: 157 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 699 کیلوبایت

قیمت کتاب (تومان) : 44,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 8


در صورت تبدیل فایل کتاب Complexity and the Experience of Values, Conflict and Compromise (Routledge Studies in Complexity and Management) به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب پیچیدگی و تجربه ارزش ها ، تعارض و سازش (مطالعات مسیریابی در پیچیدگی و مدیریت) نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب پیچیدگی و تجربه ارزش ها ، تعارض و سازش (مطالعات مسیریابی در پیچیدگی و مدیریت)

ارزش ها چه نقشی در زندگی سازمانی دارند؟ چگونه کارایی و اثربخشی تغییرات سازمانی را شکل می دهند؟ این جلد به بررسی معنای واقعی ما هنگام استفاده از اصطلاح ارزش ها و معنای عمل بر اساس ارزش ها در زندگی روزمره می پردازد. مشارکت کنندگان در این جلد توضیحی از رابطه دایره ای بین ارزش ها، تعارض و سازش ارائه می دهند. می توان گفت که تحقیقات کنونی فاقد کاوش کامل در مورد اینکه واقعاً منظور ما از ارزش های انسانی چیست و به معنای عمل بر اساس ارزش ها در حالت عادی نیست. ، زندگی روزمره در سازمان ها. این همان چیزی است که فصول این جلد به دنبال آن است که از طریق بازتاب‌های متخصصان سازمانی در مورد کار معمولی آنها در سازمان‌ها به آن بپردازد. این کتاب با پوشش حوزه‌های موضوعی مانند تئوری و رفتار سازمانی و تحلیل سازمانی و همچنین جامعه‌شناسی کار و صنعت، برای محققان و متخصصان به طور یکسان جذاب خواهد بود.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

What role do values play in organizational life? How do they shape the efficiency and effectiveness of organizational change? This volume examines what we actually mean when we use the term values and what it means to act according to values in ordinary everyday life. The contributors to this volume provide an exposition of the circular relationship between values, conflict, and compromise.It can be said that current research lacks a thorough exploration of what we actually mean by human values and what it means to act according to values in ordinary, everyday life in organizations. This is what the chapters in this volume seek to address through the reflections of organizational practitioners on their ordinary work in organizations. Covering subject areas such as organizational theory and behaviour, and organizational analysis as well as the sociology of work and industry, this book will appeal to researchers and practitioners alike.



فهرست مطالب

Book Cover......Page 1
Title......Page 4
Copyright......Page 5
Contents......Page 6
Contributors......Page 8
1 Introduction......Page 10
2 Finding room for values in required ways of working: Values, power, conflict and compromise in aid agencies......Page 32
3 Working at the edge of polarized conflict in organizations......Page 56
4 Compromising as processes of moving forward in organizations......Page 81
5 Leadership and self-mastery: Values and the “no compromise” response......Page 105
6 The role of propaganda in managing organizational change: Ethics, conflict and compromise in consulting......Page 128
Index......Page 155




نظرات کاربران

تمامی حقوق معنوی و مادی وبسایت متعلق به اینترنشنال لایبرری می باشد
نماد اعتماد الکترونیکی