دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: 1
نویسندگان: Jan Brinckmann (auth.)
سری:
ISBN (شابک) : 9783835005167, 9783835055032
ناشر: Deutscher Universitätsverlag
سال نشر: 2008
تعداد صفحات: 324
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 1 مگابایت
کلمات کلیدی مربوط به کتاب شایستگی تیمهای مدیریت برتر و موفقیت شرکتهای مبتنی بر فناوری جدید: تحلیل نظری و تجربی در مورد شایستگیهای تیمهای کارآفرین و توسعه سرمایهگذاریهای آنها: مدیریت، مدیریت
در صورت تبدیل فایل کتاب Competence of Top Management Teams and Success of New Technology-Based Firms: A Theoretical and Empirical Analysis Concerning Competencies of Entrepreneurial Teams and the Development of Their Ventures به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب شایستگی تیمهای مدیریت برتر و موفقیت شرکتهای مبتنی بر فناوری جدید: تحلیل نظری و تجربی در مورد شایستگیهای تیمهای کارآفرین و توسعه سرمایهگذاریهای آنها نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
بنیانگذاران برای دستیابی به موفقیتهای جدید به چه
شایستگیهایی نیاز دارند؟
یان برینکمن در کتاب خود یک مفهوم شایستگی جامع برای شرکت های
مبتنی بر فناوری جدید توسعه می دهد. این مبتنی بر ادبیات مرتبط
با شایستگی است که بینش های حاصل از تحقیقات کارآفرینی و مدیریت
را ترکیب می کند. مفهوم شایستگی شامل سه حوزه است: شایستگی های
عمومی کارآفرینی، شایستگی های اجتماعی، و شایستگی های عملکردی
در فناوری، بازاریابی و مدیریت مالی. یک مدل اندازه گیری برای
مشخص کردن محتویات هر زیر دامنه و برای تسهیل خودارزیابی این
شایستگی ها ایجاد شده است. در یک مطالعه تجربی، 212 مدیر اجرایی
NTBF آلمان شایستگی های تیم خود را ارزیابی کردند. این دادهها
با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری برای شناسایی
مرتبطترین شایستگیها برای موفقیت سرمایهگذاری جدید تحلیل
میشوند.
Which competencies do founders need in order to achieve new
venture success?
In his book, Jan Brinckmann develops a comprehensive
competence concept for new technology-based firms. It is
grounded in competence-related literature combining insights
from entrepreneurship and management research. The competence
concept comprises three domains: general entrepreneurial
competencies, social competencies, and functional
competencies in technology, marketing, and financial
management. A measurement model is developed to specify the
contents of each sub-domain and to facilitate self-assessment
of these competencies. In an empirical study, 212 executives
of German NTBFs assessed their team’s competencies. This data
is analyzed using structural equation modelling to identify
the most relevant competencies for new venture success.
Front Matter....Pages I-XXIV
Introduction....Pages 1-9
Fundamental research terms....Pages 10-25
Theories regarding entrepreneurial and management competencies and the development of new technology-based firms....Pages 26-85
Empirical evidence about competence and the development of new firms....Pages 86-114
Conceptual framework: Entrepreneurial-management-competence and its effects on task complexity and the success of new firms....Pages 115-149
Research process, sample and method....Pages 150-172
Presentation of the measurement model....Pages 173-221
Empirical findings....Pages 222-255
Discussion of central findings and implications....Pages 256-266
Back Matter....Pages 267-304