ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Commitment-Management in Unternehmen: Am Beispiel des mittleren Managements

دانلود کتاب مدیریت تعهد در شرکت ها: با استفاده از مثال مدیریت میانه

Commitment-Management in Unternehmen: Am Beispiel des mittleren Managements

مشخصات کتاب

Commitment-Management in Unternehmen: Am Beispiel des mittleren Managements

ویرایش: 1 
نویسندگان:   
سری: Schriften zur Unternehmensentwicklung 
ISBN (شابک) : 9783824472369, 9783663083092 
ناشر: Deutscher Universitätsverlag 
سال نشر: 2000 
تعداد صفحات: 308 
زبان: German 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 9 مگابایت 

قیمت کتاب (تومان) : 37,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 8


در صورت تبدیل فایل کتاب Commitment-Management in Unternehmen: Am Beispiel des mittleren Managements به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب مدیریت تعهد در شرکت ها: با استفاده از مثال مدیریت میانه نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب مدیریت تعهد در شرکت ها: با استفاده از مثال مدیریت میانه



تعهد به معنای سطح بالایی از تعهد و حفظ کارمندان است. مدیریت میانی نقش اصلی را در این زمینه ایفا می کند، زیرا وظایف اساسی را در شرکت بر عهده دارد و در معرض مشکلات انگیزشی خاصی قرار دارد.

جانت گوگر پدیده تعهد را بررسی می کند و نتایج تجربی (مانند افزایش ابتکار عمل شخصی، میزان کمتر غیبت و نوسانات) و عوامل مؤثر (مانند پاداش و رفتار مدیریتی مافوق) را نشان می دهد. بر این اساس، او راه هایی را برای ایجاد تعهد با استفاده از شش ابزار خاص نشان می دهد. تاکید ویژه بر امکان سنجی در عمل است.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Commitment steht für hohes Engagement und Bindung von Mitarbeitern. Eine zentrale Rolle spielt in diesem Zusammenhang das Mittelmanagement, da es wesentliche Funktionen im Unternehmen innehat und besonderen Motivationsproblemen unterliegt.

Janett Gauger untersucht das Phänomen Commitment und veranschaulicht die empirischen Resultate (z.B. erhöhte Eigeninitiative, geringere Absentismus- und Fluktuationsraten) und Einflussgrößen (z.B. Vergütung und Führungsverhalten von Vorgesetzten). Auf dieser Basis zeigt sie Möglichkeiten zum Aufbau von Commitment anhand von sechs konkreten Instrumenten auf. Dabei wird besonderer Wert auf die Umsetzbarkeit in die Praxis gelegt.



فهرست مطالب

Front Matter....Pages I-XVIII
Einführung....Pages 1-13
Herausforderungen eines Humanressourcen-Managements am Beispiel des mittleren Managements....Pages 15-54
Ansatzpunkte eines Commitment-Managements: Eine grundlagentheoretische Betrachtung des Commitments....Pages 55-139
Instrumente eines Commitment-Managements....Pages 141-248
Schlußbetrachtung: Darstellung der zentralen Ergebnisse und Ausblick....Pages 249-260
Back Matter....Pages 261-294




نظرات کاربران