دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Collisions and Collaboration: The Organization of Learning in the ATLAS Experiment at the LHC
دانلود کتاب برخورد و همکاری: سازمان یادگیری در آزمایش ATLAS در LHC
مشخصات کتاب
Collisions and Collaboration: The Organization of Learning in the ATLAS Experiment at the LHC
ویرایش: نویسندگان: Max Boisot, Markus Nordberg, Saïd Yami, Bertrand Nicquevert سری: ISBN (شابک) : 0199567921, 9780199567928 ناشر: Oxford University Press, USA سال نشر: 2011 تعداد صفحات: 336 زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 3 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 34,000
در صورت تبدیل فایل کتاب Collisions and Collaboration: The Organization of Learning in the ATLAS Experiment at the LHC به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب برخورد و همکاری: سازمان یادگیری در آزمایش ATLAS در LHC نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب برخورد و همکاری: سازمان یادگیری در آزمایش ATLAS در LHC
پس از بیست و پنج سال آماده سازی، برخورد دهنده بزرگ هادرون در سرن، ژنو، سرانجام آزمایش های علمی فشرده خود را در زمینه فیزیک ذرات با انرژی بالا انجام می دهد. این آزمایش‌ها که تخیل عموم را به خود جلب کرده است، دنیای فیزیک را به سطح انرژی جدیدی می‌برد، یعنی مقیاس ترا، که در آن ذرات بنیادی تا یک میلیونیم درصد سرعت نور شتاب می‌گیرند و مجبور می‌شوند با یکدیگر برخورد کنند. انرژی ترکیبی حدود چهارده تریلیون الکترون ولت. چه دنیای جدیدی در مقیاس تراس باز می شود؟ هیچ کس واقعاً نمی داند، اما انتظار مطمئن این است که پدیده های کاملاً جدیدی در معرض دید قرار گیرند. با این حال، نوعی «علم بزرگ» که در سرن دنبال می‌شود، نامشخص‌تر و پرهزینه‌تر می‌شود. آیا مزایای پیش بینی شده تلاش ها و هزینه ها را توجیه می کند؟ هدف این کتاب ارائه یک درک سازمانی و استراتژیک گسترده از ماهیت "علم بزرگ" با تجزیه و تحلیل یکی از آزمایش های اصلی است که از برخورد دهنده بزرگ هادرون، همکاری ATLAS استفاده می کند. موضوعاتی مانند: جریان دانش "در هم تنیده" بین تیم های تخصصی. پویایی درون سازمانی و درون سازمانی "علم بزرگ"؛ سرمایه دانش جدید که برای انجام آزمایش توسط محققین، تامین کنندگان، و علوم الکترونیک و ICT ایجاد می شود. پیامدهای رهبری همکاری نزدیک به سه هزار عضو؛ و مزایای آن برای محیط گسترده تر اجتماعی. هدف این کتاب بررسی این است که چگونه، در مواجهه با سطوح بالای عدم قطعیت و ریسک، اهداف علمی بلندپروازانه را می‌توان توسط شبکه‌های سازمانی پیچیده که با تنوع فرهنگی، غیر رسمی و اعتماد مشخص می‌شود، دست یافت - و «علم بزرگ» به کجا می‌تواند پیشروی کند. .
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
After twenty-five years of preparation, the Large Hadron Collider at CERN, Geneva, is finally running its intensive scientific experiments into high-energy particle physics. These experiments, which have so captured the public's imagination, take the world of physics to a new energy level, the terascale, at which elementary particles are accelerated to one millionth of a percent of the speed of light and made to smash into each other with a combined energy of around fourteen trillion electron-volts. What new world opens up at the terascale? No one really knows, but the confident expectation is that radically new phenomena will come into view. The kind of "big science" being pursued at CERN, however, is becoming ever more uncertain and costly. Do the anticipated benefits justify the efforts and the costs? This book aims to give a broad organizational and strategic understanding of the nature of "big science" by analyzing one of the major experiments that uses the Large Hadron Collider, the ATLAS Collaboration. It examines such issues as: the flow of "interlaced" knowledge between specialist teams; the intra- and inter-organizational dynamics of "big science"; the new knowledge capital being created for the workings of the experiment by individual researchers, suppliers, and e-science and ICTs; the leadership implications of a collaboration of nearly three thousand members; and the benefits for the wider societal setting. This book aims to examine how, in the face of high levels of uncertainty and risk, ambitious scientific aims can be achieved by complex organizational networks characterized by cultural diversity, informality, and trust--and where "big science" can head next.
فهرست مطالب
Contents......Page 10
List of Figures......Page 12
List of Tables......Page 15
List of Plates......Page 16
List of Contributors......Page 17
Abbreviations......Page 19
Introduction: Big Science Challenges in the Twenty-First Century......Page 22
1. What is ATLAS?......Page 29
2. A Conceptual Framework: The I-Space......Page 49
3. New Management Research Models: Lessons from the ATLAS Adhocracy......Page 76
4. The Concept of an ATLAS Architecture......Page 98
5. ATLAS as Collective Strategy......Page 119
6. Buying under Conditions of Uncertainty: A Proactive Approach......Page 137
7. Learning and Innovation in Procurement: The Case of ATLAS-Type Projects......Page 156
8. A Tale of Four Suppliers......Page 181
9. From Russia with Love: A Contributing Country Perspective......Page 203
10. The Individual in the ATLAS Collaboration: A Learning Perspective......Page 222
11. Leadership in the ATLAS Collaboration......Page 247
12. ATLAS and e-Science......Page 268
13. ATLAS and the Future of High-Energy Physics......Page 289
References......Page 310
B......Page 328
C......Page 329
G......Page 330
I......Page 331
L......Page 332
P......Page 333
S......Page 334
U......Page 335
Z......Page 336
