ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Collaborative circles: friendship dynamics and creative work

دانلود کتاب حلقه های همکاری: دینامیک دوستی و کار خلاق

Collaborative circles: friendship dynamics and creative work

مشخصات کتاب

Collaborative circles: friendship dynamics and creative work

دسته بندی: هنر
ویرایش:  
نویسندگان:   
سری:  
ISBN (شابک) : 0226238660, 9780226238678 
ناشر: The University of Chicago Press 
سال نشر: 2001 
تعداد صفحات: 176 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 12 مگابایت

قیمت کتاب (تومان) : 43,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 12


در صورت تبدیل فایل کتاب Collaborative circles: friendship dynamics and creative work به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب حلقه های همکاری: دینامیک دوستی و کار خلاق نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب حلقه های همکاری: دینامیک دوستی و کار خلاق

بسیاری از هنرمندان، نویسندگان و سایر افراد خلاق، بهترین کار خود را هنگام همکاری در حلقه دوستان همفکر انجام می دهند. آنها با آزمایش و به چالش کشیدن یکدیگر، شهامت شورش علیه سنت های تثبیت شده در حوزه خود را پیدا می کنند. در خارج از بحث های خود، آنها یک دیدگاه جدید و مشترک ایجاد می کنند که حتی زمانی که به تنهایی کار می کنند، کار آنها را هدایت می کند. مایکل پی. فارل در یک مطالعه منحصر به فرد که به منبعی غنی از ایده‌ها برای متخصصان و هر کسی که علاقه‌مند به پرورش کار خلاقانه در هنر و علوم است، تبدیل به پویایی گروه در شش حلقه مشترک می‌شود: امپرسیونیست‌های فرانسوی. زیگموند فروید و دوستانش؛ C. S. Lewis، J. R. R. Tolkien، and the Inklings; اصلاح طلبان اجتماعی الیزابت کدی استانتون و سوزان بی. آنتونی. شاعران فراری; و نویسندگان جوزف کنراد و فورد مدوکس فورد. او نشان می‌دهد که چگونه تعاملات غیرمعمول در این حلقه‌های مشارکتی خلاقیت را در هر یک از اعضا جلب می‌کند. فارل همچنین روایت‌های واضحی از نقش‌هایی که اعضای هر حلقه بازی می‌کنند ارائه می‌کند. او در نظر دارد که چگونه کار در چنین حلقه هایی انگیزه هر یک از اعضا را برای انجام کار خلاق حفظ می کند. چگونه حلقه‌های مشارکتی سبک‌های فردی افراد درون خود را شکل می‌دهند. چگونه نقش های رهبری و روابط بین فردی با توسعه حلقه ها تغییر می کند. و چرا برخی از حلقه ها شکوفا می شوند در حالی که برخی دیگر دست و پا می زنند.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Many artists, writers, and other creative people do their best work when collaborating within a circle of likeminded friends. Experimenting together and challenging one another, they develop the courage to rebel against the established traditions in their field. Out of their discussions they develop a new, shared vision that guides their work even when they work alone. In a unique study that will become a rich source of ideas for professionals and anyone interested in fostering creative work in the arts and sciences, Michael P. Farrell looks at the group dynamics in six collaborative circles: the French Impressionists; Sigmund Freud and his friends; C. S. Lewis, J. R. R. Tolkien, and the Inklings; social reformers Elizabeth Cady Stanton and Susan B. Anthony; the Fugitive poets; and the writers Joseph Conrad and Ford Maddox Ford. He demonstrates how the unusual interactions in these collaborative circles drew out the creativity in each member. Farrell also presents vivid narrative accounts of the roles played by the members of each circle. He considers how working in such circles sustains the motivation of each member to do creative work; how collaborative circles shape the individual styles of the persons within them; how leadership roles and interpersonal relationships change as circles develop; and why some circles flourish while others flounder.





نظرات کاربران

تمامی حقوق معنوی و مادی وبسایت متعلق به اینترنشنال لایبرری می باشد
نماد اعتماد الکترونیکی