دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: 1
نویسندگان: Jens Riedel (auth.)
سری: Wirtschaftswissenschaft
ISBN (شابک) : 9783824407309, 9783322896230
ناشر: Deutscher Universitätsverlag
سال نشر: 2003
تعداد صفحات: 377
زبان: German
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 14 مگابایت
کلمات کلیدی مربوط به کتاب کوچینگ برای مدیران: مدل توضیحی و مطالعات موردی: اقتصاد/علوم مدیریت، عمومی
در صورت تبدیل فایل کتاب Coaching für Führungskräfte: Erklärungsmodell und Fallstudien به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب کوچینگ برای مدیران: مدل توضیحی و مطالعات موردی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
Obwohl Executive Coaching, d.h. das Coaching von
Führungskräften, weit verbreitet ist, sind seine
Wirkungsmechanismen weitgehend unerforscht.
Jens Riedel geht der Frage nach, wie Coaching wirkt.
Ausgehend von der Hypothese, dass Coaching handlungsleitende
Kognitionen von Führungskräften verändert, erarbeitet er eine
fundierte Coaching-Theorie, die auf Überlegungen des
Forschungsprogramms Subjektive Theorien, der Motivations- und
Volitionspsychologie sowie der Individualpsychologie aufbaut
und in fünfzehn Fallstudien validiert wird. Außerdem
entwickelt er eine Coaching-Methodik.
Erstmalig werden in dieser Studie komplett audiotechnisch
aufgezeichnete Coachings ausgewertet. Ihre Analyse zeigt,
dass Führungskräfte zu Beginn hinsichtlich ihrer Motivation
und ihrer Ziele unsicher waren, Schwierigkeiten bei der
Umsetzung gefasster Beschlüsse aber keine große Rolle
spielten. Durch das Coaching wurden in zwei Dritteln der
Fälle Zielkonflikte aufgedeckt und in mehr als 80 Prozent der
Fälle gelöst. Die Motivation wurde in allen Fällen
erhöht.
Front Matter....Pages i-xxvi
Einleitung und Überblick....Pages 1-6
Ausgangspunkte: Coaching-Bedarf, Definition, Praxis und Forschung....Pages 7-58
Entwicklung einer Coaching-Theorie....Pages 59-122
Empirische Forschungsmethodik....Pages 123-144
Empirische Untersuchung und Auswertung....Pages 145-226
Zusammenfassung und Forschungsdesiderate....Pages 227-232
Literaturverzeichnis....Pages 233-258
Anhang....Pages 259-352
Back Matter....Pages 353-353