دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Changing workplace relations in the Chinese economy (Studies on the Chinese Economy)
دانلود کتاب تغییر روابط محل کار در اقتصاد چین (مطالعات مربوط به اقتصاد چین)
مشخصات کتاب
Changing workplace relations in the Chinese economy (Studies on the Chinese Economy)
ویرایش:
نویسندگان: Malcolm Warner
سری: Studies on the Chinese Economy
ISBN (شابک) : 0333753429, 9780333753422
ناشر: Palgrave Macmillan
سال نشر: 2000
تعداد صفحات: 317
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 2 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 54,000
در صورت تبدیل فایل کتاب Changing workplace relations in the Chinese economy (Studies on the Chinese Economy) به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب تغییر روابط محل کار در اقتصاد چین (مطالعات مربوط به اقتصاد چین) نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب تغییر روابط محل کار در اقتصاد چین (مطالعات مربوط به اقتصاد چین)
این جلد تلاش می‌کند فراتر از سیستم استخدامی «کاسه برنج آهنی» که نمونه‌ای از روابط محل کار چین از اوایل دهه 1950 است و اینکه چگونه اصلاحات اقتصادی دنگ از سال 1978، ترتیبات رفاهی «شغل برای زندگی» و «گهواره تا گور» آن را تغییر داده است. بخش اول توسعه روابط صنعتی در جمهوری خلق چین از سال 1949، تکامل اتحادیه های کارگری آن در هر دو شرکت دولتی و سرمایه گذاری مشترک و نقش شرکت های دولتی به عنوان تجسم این سیستم اشتغال مادام العمر را پوشش می دهد. بخش دوم به بررسی تحقیقات تجربی در حال انجام در مورد شیوه های فعلی مدیریت کار، قراردادهای فردی و جمعی، مدیریت منابع انسانی در سرمایه گذاری های مشترک، سیستم های پاداش مبتنی بر عملکرد و تغییر نگرش کارگران می پردازد. بخش سوم موضوعات گسترده‌تری را در نظر می‌گیرد، مانند رشد بیکاری به دلیل اصلاحات ساختاری، چالش‌های روابط «سوسیالیستی» در محل کار و نقش کار سازمان‌یافته در اقتصاد و جامعه معاصر چین.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
This volume attempts to look beyond the 'iron rice bowl' employment system that has typified Chinese workplace relations since the early 1950s and how Deng's economic reforms since 1978 have changed its 'jobs for life' and 'cradle to the grave' welfare arrangements. Part I covers the development of industrial relations in the PRC since 1949, the evolution of its trade unions in both state-owned and joint-venture firms and the role of state-owned enterprises as embodiments of this lifetime employment system. Part II proceeds to look at ongoing empirical research on current labour-management practices, individual and collective contracts, human resource management in joint ventures, performance-based rewards systems and changing workers' attitudes. Part III considers wider issues, such the growth of unemployment due to structural reforms, the challenges to 'socialist' workplace relations and the role of organized labour in contemporary Chinese economy and society.
فهرست مطالب
Cover......Page 1
Contents......Page 6
List of Tables......Page 8
List of Figures......Page 10
Preface......Page 11
Acknowledgements......Page 12
List of Abbreviations......Page 13
Notes on the Contributors......Page 14
PART I: SETTING THE SCENE......Page 16
1 Introduction: Whither the Iron Rice-Bowl?......Page 18
2 The Origins of Chinese ‘Industrial Relations’......Page 30
3 Chinese Trade Unions and Workplace Relations in State-owned and Joint-venture Enterprises......Page 49
4 The Social Role of the Chinese State Enterprise......Page 72
PART II: EMPIRICAL STUDIES......Page 90
5 In Pursuit of Flexibility: The Transformation of Labour–Management Relations in Chinese Enterprises......Page 92
6 Industrial Relations versus Human Resource Management in the PRC: Collective Bargaining ‘with Chinese Characteristics’......Page 115
7 Local or Global? Human Resource Management in International Joint Ventures in China......Page 132
8 Occupying the Managerial Workplace in Sino–foreign Joint Ventures: A Strategy for Control and Development......Page 154
9 Standardized Performance Management: A Study in JVs in China......Page 178
10 Work-Related Attitudes among Chinese Employees vis-à-vis ‘American’ and ‘Japanese’ Management Models......Page 200
11 Pay and Motivation in Chinese Enterprises......Page 220
PART III: EMERGING TRENDS......Page 240
12 Readjusting Labour: Enterprise Restructuring, Social Consequences and Policy Responses in Urban China......Page 242
13 From Client to Challenger: Workers, Managers and the State in Post-Dengist China......Page 262
14 China’s Developing Civil Society: Interest Groups, Trade Unions and Associational Pluralism......Page 278
E......Page 314
M......Page 315
S......Page 316
Z......Page 317
نظرات کاربران
کتاب های تصادفی
دانلود کتاب IP convergence: the next revolution in telecommunications
دانلود کتاب Linkages of Sustainability (Strungmann Forum Reports)
