ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Changing Organizations: Business Networks in the New Political Economy

دانلود کتاب سازمان‌های در حال تغییر: شبکه‌های تجاری در اقتصاد سیاسی جدید

Changing Organizations: Business Networks in the New Political Economy

مشخصات کتاب

Changing Organizations: Business Networks in the New Political Economy

دسته بندی: شبکه سازی
ویرایش: 0 
نویسندگان:   
سری:  
ISBN (شابک) : 0813334535, 9781429490399 
ناشر:  
سال نشر: 2000 
تعداد صفحات: 273 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 42 مگابایت

قیمت کتاب (تومان) : 36,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 12


در صورت تبدیل فایل کتاب Changing Organizations: Business Networks in the New Political Economy به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب سازمان‌های در حال تغییر: شبکه‌های تجاری در اقتصاد سیاسی جدید نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب سازمان‌های در حال تغییر: شبکه‌های تجاری در اقتصاد سیاسی جدید

تلاش‌های شرکت‌های آمریکایی برای انطباق با فشارهای شدید محیطی، ناشی از نوآوری‌های فن‌آوری مداوم و رقابت شدید در بازارهای جهانی محصول، به‌طور چشمگیری نحوه کار شرکت‌ها و کارکنانشان را تغییر می‌دهد. سرفصل‌های روزانه درباره کوچک‌سازی شرکت‌ها، اتحادهای استراتژیک، سرمایه‌گذاری‌های مشترک، خرید و ادغام، پاداش‌های هنگفت مدیران عامل علی‌رغم دستمزدهای راکد و افزایش نابرابری شنیده می‌شود. نظریه بهره وری به حداکثر رساندن مطلوبیت اقتصاددانان توضیحات مفید اما ناقصی از این رویدادها ارائه می دهد. دیدگاه ساختاری در مورد تغییرات سازمانی از طریق نمایش فعالیت های سازمانی به عنوان مجموعه ای از نهادهای ساخته شده اجتماعی، به بینش های مهمی کمک می کند. این نشان می‌دهد که چگونه روابط بین کارگران و سازمان‌ها، که در الگوهای شبکه‌ای پیچیده تعبیه شده است، سرمایه اجتماعی ایجاد می‌کند، فرصت‌های شغلی را شکل می‌دهد و رقابت جهانی بین شرکت‌ها و کشورها را تغییر می‌دهد. در سازمان‌های در حال تغییر، دیوید ناکه شکل‌گیری شبکه‌های درون سازمانی و بین سازمانی و آنها را بررسی می‌کند. تأثیر بر سرنوشت کارکنان، شرکت ها و جوامع. او دیدگاه شبکه را مورد بررسی قرار می دهد - زمانی که در ارتباط با محیط زیست، نهادگرایی، وابستگی به قدرت و منابع، اقتصاد هزینه مبادلات، یادگیری سازمانی و نظریه های تکاملی استفاده می شود - به توضیح جامع تر تحولات سازمانی کمک می کند. این کتاب که در یک سبک روایی قابل دسترس برای دانشجویان مقطع کارشناسی پیشرفته در دوره های جامعه شناسی، سیاست عمومی و مدیریت بازرگانی نوشته شده است، به شدت از موارد معاصر برای نشان دادن ایده ها استفاده می کند. این کتاب همچنین به خوانندگان توضیح دقیقی از مفاهیم و اصول اساسی ساختاری و شبکه ای ارائه می دهد.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Efforts by American companies to adapt to intense environmental pressures, arising from incessant technological innovation and fierce competition across global product markets, are dramatically changing how firms and their employees work. Daily headlines blare about corporate downsizings, strategic alliances, joint ventures, acquisitions and mergers, huge CEO bonuses despite stagnant wages and rising inequality. The economists' utility-maximizing efficiency theory offers useful but incomplete explanations of these events. Through its depiction of organizational activity as a socially constructed complex of institutions, the structural perspective on organizational change contributes crucial insights. It reveals how relationships among workers and organizations, embedded in complex network patterns, generate social capital, shape career opportunities, and change global competition between corporations and nations.In Changing Organizations David Knoke examines the formation of intra- and inter-organizational networks and their impact on the fates of employees, companies, and communities. He explores hot the network perspective—when used in conjunction with ecology, insitutionalism, power and resource dependence, transaction cost economics, organizational learning, and evolutionary theories—contributes to a more comprehensive explanation of organizational transformations. Written in an accessible narrative style for advanced undergraduate students in sociology, public policy, and business management courses, it draws heavily from contemporary cases to illustrate ideas. The book also offers readers a careful exposition of basic structural and network concepts and principles.





نظرات کاربران

تمامی حقوق معنوی و مادی وبسایت متعلق به اینترنشنال لایبرری می باشد
نماد اعتماد الکترونیکی