ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Change: How Organizations Achieve Hard-to-Imagine Results in Uncertain and Volatile Times

دانلود کتاب تغییر: چگونه سازمان‌ها در زمان‌های نامشخص و ناپایدار به نتایجی می‌رسند که تصور آن دشوار است

Change: How Organizations Achieve Hard-to-Imagine Results in Uncertain and Volatile Times

مشخصات کتاب

Change: How Organizations Achieve Hard-to-Imagine Results in Uncertain and Volatile Times

ویرایش:  
نویسندگان: , ,   
سری:  
ISBN (شابک) : 9781119815884, 9781119815877 
ناشر: Wiley 
سال نشر: 2021 
تعداد صفحات:  
زبان: English 
فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 2 Mb

قیمت کتاب (تومان) : 78,000

در صورت ایرانی بودن نویسنده امکان دانلود وجود ندارد و مبلغ عودت داده خواهد شد



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 7


در صورت تبدیل فایل کتاب Change: How Organizations Achieve Hard-to-Imagine Results in Uncertain and Volatile Times به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب تغییر: چگونه سازمان‌ها در زمان‌های نامشخص و ناپایدار به نتایجی می‌رسند که تصور آن دشوار است نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب تغییر: چگونه سازمان‌ها در زمان‌های نامشخص و ناپایدار به نتایجی می‌رسند که تصور آن دشوار است



با استفاده از این منبع جدید روشنگر، سازمان خود را با سرعت و کارآیی متحول کنید

بهبود تدریجی دیگر برای کمک به سازمان‌ها برای عبور از پیچیدگی، عدم اطمینان و نوسانات دنیای امروز کافی نیست. نویسندگان جان پی کوتر، ونسا اختار و گاوراو گوپتا در تغییر: چگونه سازمان‌ها در زمان‌های نامشخص و ناپایدار به نتایجی سخت می‌رسند؟ . شما علم نوظهور تغییر را کشف خواهید کرد که به ما می آموزد چگونه سازمان هایی بسازیم - از کسب و کار گرفته تا دولت ها - که به سرعت تغییر می کنند و تطبیق می یابند.

در تغییر خواهید دید:

  • چرا توانایی سازمان ها برای مقابله با تهدیدها و استفاده از فرصت ها در مواجهه با پیچیدگی و عدم قطعیت هر چه بیشتر به شدت به چالش کشیده شده است
  • عمق، مبتنی بر شواهد، عملی راه حل هایی برای مقابله با مقاومت سازمانی در برابر تغییر
  • مطالعات موردی و داستان های موفقیت که سازمان هایی را توصیف می کند که با موفقیت توانایی تغییر سریع را در DNA خود ایجاد کرده اند
  • یک رویکرد جهانی برای چگونگی بهبود چشمگیر نتایج حاصل از تلاش‌های مختلف تغییر، از جمله: اجرای استراتژی، تحول دیجیتال، بازسازی، و موارد دیگر

    • ایده‌آل برای مدیران، مدیران و رهبران شرکت‌ها در هر نوع و اندازه، تغییر خواهد بود. همچنین برای سایر متخصصانی که به این سازمان ها خدمت می کنند، دارایی ارزشمندی است. این کتاب برای هر کسی است که به دنبال یک رویکرد اثبات شده برای ارائه نتایج سریع، پایدار و جامع است.


    توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

    Transform your organization with speed and efficiency using this insightful new resource

    Incremental improvement is no longer sufficient in helping organizations navigate the complexity, uncertainty and volatility of today's world. In Change: How Organizations Achieve Hard-to-Imagine Results in Uncertain and Volatile Times, authors John P. Kotter, Vanessa Akhtar, and Gaurav Gupta explore how to create non-linear, dramatic change in your organization. You'll discover the emerging science of change that teaches us about how to build organizations – from businesses to governments – that change and adapt rapidly.

    In Change you'll discover:

  • Why the ability of organizations to deal with threats and take advantage of opportunities in the face of ever greater complexity and uncertainty is being severely challenged
  • In-depth, evidence-based, actionable solutions for dealing with institutional resistance to change
  • Case studies and success stories that describe organizations who have successfully built the ability to change quickly into their DNA
  • A universal approach for how to dramatically improve outcomes from various change efforts, including: strategy execution, digital transformation, restructuring, and more

    • Perfect for managers, executives, and leaders at companies of all types and sizes, Change will also prove to be a valuable asset to other professionals who serve these organizations. This book is for anyone seeking a proven approach for delivering fast, sustainable and comprehensive results.





    نظرات کاربران

    تمامی حقوق معنوی و مادی وبسایت متعلق به اینترنشنال لایبرری می باشد