Change Leadership: Systemtheorie und Emotionsmanagement als Säulen der Führungsarbeit

سابین لهنر بر جهت گیری یکپارچه رویکرد رهبری مدرن، از جمله مولفه های رهبری شخصی که اغلب نادیده گرفته می شوند، تمرکز می کند. بر اساس تئوری سیستم‌ها، او رویکردی گسترده برای مدیران اجرایی ایجاد می‌کند که به تعامل پیچیده اثرات و پیامدهای واقعی و احساسی با حلقه‌های بازخورد متنوع اختصاص دارد. نویسنده نشان می‌دهد که در صورت مقاومت در برابر تغییرات سازمانی یا ترس افراد تحت تأثیر، کدام راه‌حل برای رهبری باز می‌شود. فصل پایانی در مورد رهبری در مراحل احساسی تغییر، نقاط مرجعی را برای تأمل در مورد سبک رهبری مناسب و رویکردهای توسعه رهبری معاصر ارائه می‌کند.

Sabine Lehner legt den Fokus auf die integrative Ausrichtung eines modernen Leadership-Ansatzes unter Einbeziehung der oftmals ausgeklammerten personalen Führungskomponenten. Sie entwickelt auf der Basis der Systemtheorie einen erweiterten Zugang für Führungskräfte, der sich dem komplexen Zusammenspiel von sachlichen und emotionalen Wirkungen und Folgewirkungen mit vielfältigen Rückkopplungsschleifen widmet. Dabei zeigt die Autorin, welche Lösungswege sich für Leadership bei Widerstand gegen den Organisationswandel oder Ängsten der Betroffenen eröffnen. Das abschließende Kapitel über Leadership in den emotionalen Veränderungsphasen zeigt Anhaltspunkte für die Reflexion des passenden Führungsstils sowie Ansätze für eine zeitgemäße Führungskräfteentwicklung auf.