ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Chancengleichheit durch Personalpolitik: Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen. Rechtliche Regelungen — Problemanalysen — Lösungen

دانلود کتاب فرصت های برابر از طریق سیاست منابع انسانی: برابری بین زن و مرد در شرکت ها و ادارات. مقررات حقوقی - تحلیل مسئله - راه حل ها

Chancengleichheit durch Personalpolitik: Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen. Rechtliche Regelungen — Problemanalysen — Lösungen

مشخصات کتاب

Chancengleichheit durch Personalpolitik: Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen. Rechtliche Regelungen — Problemanalysen — Lösungen

ویرایش: 3., überarb. u. erw. Aufl. 
نویسندگان: , ,   
سری:  
ISBN (شابک) : 9783409322294, 9783322920218 
ناشر: Gabler Verlag 
سال نشر: 2001 
تعداد صفحات: 478 
زبان: German 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 14 مگابایت

قیمت کتاب (تومان) : 45,000



کلمات کلیدی مربوط به کتاب فرصت های برابر از طریق سیاست منابع انسانی: برابری بین زن و مرد در شرکت ها و ادارات. مقررات حقوقی - تحلیل مسئله - راه حل ها: مدیریت منابع انسانی



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 15


در صورت تبدیل فایل کتاب Chancengleichheit durch Personalpolitik: Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen. Rechtliche Regelungen — Problemanalysen — Lösungen به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب فرصت های برابر از طریق سیاست منابع انسانی: برابری بین زن و مرد در شرکت ها و ادارات. مقررات حقوقی - تحلیل مسئله - راه حل ها نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب فرصت های برابر از طریق سیاست منابع انسانی: برابری بین زن و مرد در شرکت ها و ادارات. مقررات حقوقی - تحلیل مسئله - راه حل ها

\"مجموعه [...] به یک خط مشی برابری منسجم می پردازد که باید در فرآیند مدیریت ادغام شود. [...] در انجام این کار، [...] موضوعاتی مطرح می شود که در ارتباط با فرصت های برابر، تا کنون فقط در مورد توجه حاشیه ای مورد بحث قرار گرفته است. این موارد شامل ارزیابی پرسنل، پاداش عملکرد یا سازماندهی مجدد است. [...] توصیه های مشتق شده برای اقدام، کتاب را نه تنها برای تمرین بسیار توصیه می کند. باید امیدوار بود که این کتاب مهم توجه بسیاری را به خود جلب می کند.\"
توسعه سازمانی

\"سیاست برابری منسجم می تواند یک مزیت رقابتی تعیین کننده باشد" به طور خلاصه [...] استاد برلین برای مدیریت بازرگانی، Gertraude Krell نویسنده و ناشر، او اکنون یک خلاصه بلندپروازانه در مورد این موضوع ارائه کرده است که علیرغم جهت گیری علمی آن، اهمیت عملی لازم را از دست نمی دهد. "فرصت های برابر از طریق سیاست پرسنلی" [...] در درجه اول تصمیم گیری است. سازندگان در شرکت‌هایی که می‌خواهند معیارهای برابری راه‌حل‌محور را با استدلال‌های خوب ترویج کنند.\"
نگاهی به اقتصاد

در ویرایش سوم، بازبینی و توسعه‌یافته، موضوعات "مدیریت تنوع" و "بخش" - زمان در "مقامات مدیریتی" و "ارزیابی تنوع محور مدیران" و با مثال های عملی تکمیل شده است. افزوده‌های جدید مقاله‌هایی در مورد «جریان‌گذاری جنسیتی» و نتایج یک نظرسنجی از اعضای «Forum Frauen in der Wirtschaft» هستند.

پروفسور Dr. Gertraude Krell مدیریت بازرگانی، به ویژه سیاست پرسنلی را در دانشگاه آزاد برلین تدریس می کند.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

"Der [...] Sammelband besch?ftigt sich mit einer konsequenten Gleichstellungspolitik, die in den Managementprozess integriert werden muss. [...] Dabei werden [...] Themen angesprochen, die im Zusammenhang mit der Chancengleichheit bislang nur am Rande Beachtung fanden. Zu diesen geh?ren beispielsweise die Personalbeurteilung, die Leistungsverg?tung oder die Reorganisation. [...] Die abgeleiteten Handlungsempfehlungen machen das Buch nicht nur f?r die Praxis sehr empfehlenswert. Es ist zu hoffen, dass dies wichtige Buch eine breite Aufmerksamkeit findet."
Organisationsentwicklung

"'Konsequente Gleichstellungspolitik kann ein entscheidender Wettbewerbsvorteil sein', res?miert [...] die Berliner Professorin f?r Betriebswirtschaftslehre, Gertraude Krell. Als Autorin und Herausgeberin hat sie jetzt zu diesem Thema ein anspruchsvolles Kompendium vorgelegt, welches trotz seiner wissenschaftlichen Ausrichtung den notwendigen Praxisbezug nicht aus dem Auge verliert. ‚Chancengleichheit durch Personalpolitik' [...] richtet sich vor allem an Entscheidungstr?ger in Unternehmen, die mit guten Argumenten l?sungsorientierte Gleichstellungsma?nahmen vorantreiben wollen."
Blick durch die Wirtschaft

In der 3., ?berarbeiteten und erweiterten Auflage wurden die Themen ‚Managing Diversity' und ‚Teilzeit in F?hrungspositionen' sowie ‚Diversity-orientierte Beurteilung von F?hrungskr?ften' vertieft und um Praxisbeispiele erg?nzt. Neu hinzugekommen sind Beitr?ge zu ‚Gender Mainstreaming' und Ergebnisse einer Befragung der Mitglieder des ‚Forum Frauen in der Wirtschaft'.

Prof. Dr. Gertraude Krell lehrt Betriebswirtschaftslehre insbesondere Personalpolitik an der Freien Universit?t Berlin.



فهرست مطالب

Front Matter....Pages I-XII
Mit Chancengleichheit auf Erfolgskurs — Total E-Quality....Pages 1-13
Front Matter....Pages 15-15
Chancengleichheit durch Personalpolitik: Von „Frauenförderung” zu „Diversity Management“....Pages 17-37
Praxisbeispiel Lufthansa: Diversity — Argumente, Strategie, Maßnahmen....Pages 39-43
Praxisbeispiel General Electric: Diversity-orientierte Beurteilung von Führungskräften....Pages 45-50
Programme zur Realisierung von Chancengleichheit in deutschen Großunternehmen: Eine Befragung der Mitglieder des „Forum Frauen in der Wirtschaft“....Pages 51-57
Gender Mainstreaming: Chancengleichheit (nicht nur) für Politik und Verwaltung....Pages 59-75
Praxisbeispiel Niedersachsen: Die Implementierung von Gender Mainstreaming....Pages 77-82
Was Personalverantwortliche über das Verbot der mittelbaren Geschlechtsdiskriminierung wissen sollten....Pages 83-96
Gleichheit, Differenz, Dekonstruktion: Vom Nutzen theoretischer Ansätze der Frauen- und Geschlechterforschung für die Praxis....Pages 97-105
Strategien der Implementierung von Gleichstellungsmaßnahmen....Pages 107-117
Praxisbeispiel Axel Springer Verlag: Geschäftsleitung und Betriebsrat gemeinsam für Chancengleichheit oder: Konsens als Basis für Fortschritt und Erfolg....Pages 119-123
Praxisbeispiel Deutsche Telekom: Projekt „Einrichtung von E-Quality-Teams“....Pages 125-129
Praxisbeispiel Stadt Zürich: Handlungsfelder, Strategien und Instrumente zur Umsetzung der Gleichstellung von Frau und Mann....Pages 131-138
Audit Equality Management: Ein Konzept aus — aber nicht nur für — Österreich....Pages 139-149
Front Matter....Pages 151-151
Gewinnung und Auswahl von MitarbeiterInnen....Pages 153-173
Diskriminierungsfreie Beurteilung von Mitarbeiterinnen....Pages 175-189
Praxisbeispiel Stadt München: Beurteilungsverfahren sind nicht geschlechtsneutral....Pages 191-198
Weiterbildung von Mitarbeiterinnen....Pages 199-214
Praxisbeispiel Flughafen Frankfurt Main AG: Frauenförderung in Zeiten von Umstrukturierung. Bericht über ein Qualifizierungsangebot für Reinigungsfrauen....Pages 215-219
Eltern „urlaubs“ willige Männer....Pages 221-229
Front Matter....Pages 151-151
Auslandseinsatz weiblicher Führungskräfte....Pages 231-242
Front Matter....Pages 243-243
Reorganisation und Arbeitsgestaltung: Ansatzpunkte zur Lockerung der geschlechtshierarchischen Arbeitsteilung....Pages 245-262
Prospektive Gleichstellung durch Business Process Reengineering....Pages 263-276
Qualifizierte Mischarbeit im kommunalen Schreibdienst — von einer Forderung zur „Humanisierung des Arbeitslebens“ zu einem Instrument der Personalsteuerung....Pages 277-287
Praxisbeispiel bremischer öffentlicher Dienst: Qualifizierte Mischarbeit — Frauenförderliche Arbeitsgestaltung für Angestellte im Schreibdienst....Pages 289-294
Wenn Managerinnen und Manager ihre Arbeitszeit reduzieren (wollen).......Pages 295-309
Praxisbeispiel Lufthansa: Ein Evaluationsprojekt zur Work-Life-Integration des mittleren Managements....Pages 311-317
Front Matter....Pages 319-319
Anforderungsabhängige Entgeltdifferenzierung: Orientierungshilfen auf dem Weg zu einer diskriminierungsfreieren Arbeitsbewertung....Pages 321-342
Leistungsabhängige Entgeltdifferenzierung: Leistungslohn, Leistungszulagen, Leistungsbewertung auf dem gleichstellungspolitischen Prüfstand....Pages 343-360
„Wenn das Kind in den Kindergarten geht, dann wird sie wiederkommen. Und das ist auch so gewünscht.“ — Wie und warum Unternehmen Kinderbetreuung fördern —....Pages 361-372
Praxisbeispiel Bertelsmann: Die Kindertagesstätte „Tabaluga“ — ein Kooperationsprojekt mit der Stadt München....Pages 373-377
Praxisbeispiel Commerzbank: Kids & Co. — Kinderbetreuung in Ausnahme- und Notfällen....Pages 379-385
Front Matter....Pages 387-387
„Vorteile eines neuen, weiblichen Führungsstils“ — Kritik eines aktuellen Diskurses....Pages 389-400
Personalpolitik für weibliche und männliche Führungskräfte: Verharren im ,So-als-ob‘-Zustand der formalen Chancengleichheit oder Aufbruch zur Durchsetzung einer faktischen Gleichstellung?....Pages 401-420
Diversity-Trainings: Verbesserung der Zusammenarbeit und Führung einer vielfältigen Belegschaft....Pages 421-441
Praxisbeispiel Schering: Frauen und Männer im Dialog....Pages 443-447
Sexuelle Belästigung und Gewalt: (K)ein Thema für Personalverantwortliche?....Pages 449-456
Back Matter....Pages 457-496




نظرات کاربران

تمامی حقوق معنوی و مادی وبسایت متعلق به اینترنشنال لایبرری می باشد
نماد اعتماد الکترونیکی