مشخصات کتاب

Chancengleichheit durch Personalpolitik: Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen. Rechtliche Regelungen — Problemanalysen — Lösungen

ویرایش:  
نویسندگان: Carola Busch,  Dr. Gerhard Engelbrech (auth.),  Prof. Dr. Gertraude Krell (eds.)  
سری:  
ISBN (شابک) : 9783409422291, 9783322921543 
ناشر: Gabler Verlag 
سال نشر: 2004 
تعداد صفحات: 471 
زبان: German 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 15 مگابایت 

کلمات کلیدی مربوط به کتاب فرصت های برابر از طریق سیاست منابع انسانی: برابری بین زن و مرد در شرکت ها و ادارات. مقررات حقوقی - تحلیل مسئله - راه حلها: مدیریت منابع انسانی

در صورت تبدیل فایل کتاب Chancengleichheit durch Personalpolitik: Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen. Rechtliche Regelungen — Problemanalysen — Lösungen به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب فرصت های برابر از طریق سیاست منابع انسانی: برابری بین زن و مرد در شرکت ها و ادارات. مقررات حقوقی - تحلیل مسئله - راه حلها نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب فرصت های برابر از طریق سیاست منابع انسانی: برابری بین زن و مرد در شرکت ها و ادارات. مقررات حقوقی - تحلیل مسئله - راه حلها

\"مجموعه [...] به یک خط مشی برابری منسجم می پردازد که باید در فرآیند مدیریت ادغام شود. [...] در انجام این کار، به [...] موضوعاتی پرداخته می شود که تاکنون فقط به صورت جزئی مورد توجه قرار گرفته اند. در ارتباط با فرصت‌های برابر این موارد شامل ارزیابی پرسنل، پاداش مرتبط با عملکرد یا سازمان‌دهی مجدد می‌شود. [...] توصیه‌های مشتق شده برای اقدام، این کتاب را نه تنها برای تمرین بسیار قابل توصیه می‌کند. می‌توان امیدوار بود که این کتاب مهم توجه گسترده ای را به خود جلب خواهد کرد.\"
توسعه سازمانی

\"سیاست برابری منسجم می تواند یک مزیت رقابتی تعیین کننده باشد، به طور خلاصه [...] گرترود کرل، استاد مدیریت بازرگانی برلین. نویسنده و ویراستار، او اکنون یک خلاصه پیچیده در مورد این موضوع ارائه کرده است که علیرغم جهت گیری علمی آن، ارتباط عملی لازم را از دست نمی دهد. hheit durch Personalpolitik' [...] در درجه اول هدف تصمیم گیرندگان در شرکت هایی است که می خواهند از استدلال های خوبی برای ترویج اقدامات برابری راه حل محور استفاده کنند.\"
نگاهی به اقتصاد

کتاب برای ویرایش چهارم تکمیل شد. مقالات پایه جدیدی در مورد قلدری، مدیریت تنوع، آموزش جنسیت و جشن های شرکت و همچنین نمونه های عملی فعلی از Commerzbank، Deutsche Bank، Ford، Motorola و دیگران گنجانده شده است.

پروفسور Dr. Gertraude Krell مدیریت بازرگانی، به ویژه سیاست پرسنلی را در دانشگاه Freie Universität برلین تدریس می کند. گرتراود کرل در سال 2003 جایزه مارگریتا فون برنتانو را از دانشگاه فری برلین به دلیل تمرکز پژوهشی خود در زمینه "فرصت های برابر از طریق سیاست پرسنل" دریافت کرد.

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

"Der [...] Sammelband beschäftigt sich mit einer konsequenten Gleichstellungspolitik, die in den Managementprozess integriert werden muss. [...] Dabei werden [...] Themen angesprochen, die im Zusammenhang mit der Chancengleichheit bislang nur am Rande Beachtung fanden. Zu diesen gehören beispielsweise die Personalbeurteilung, die Leistungsvergütung oder die Reorganisation. [...] Die abgeleiteten Handlungsempfehlungen machen das Buch nicht nur für die Praxis sehr empfehlenswert. Es ist zu hoffen, dass dies wichtige Buch eine breite Aufmerksamkeit findet."
Organisationsentwicklung

"'Konsequente Gleichstellungspolitik kann ein entscheidender Wettbewerbsvorteil sein', resümiert [...] die Berliner Professorin für Betriebswirtschaftslehre, Gertraude Krell. Als Autorin und Herausgeberin hat sie jetzt zu diesem Thema ein anspruchsvolles Kompendium vorgelegt, welches trotz seiner wissenschaftlichen Ausrichtung den notwendigen Praxisbezug nicht aus dem Auge verliert. ‚Chancengleichheit durch Personalpolitik' [...] richtet sich vor allem an Entscheidungsträger in Unternehmen, die mit guten Argumenten lösungsorientierte Gleichstellungsmaßnahmen vorantreiben wollen."
Blick durch die Wirtschaft

Für die vierte Auflage wurde das Buch vollständig überarbeitet. Neue Grundlagenbeiträge u.a. zu Mobbing, Managing Diversity, Gender Trainings und Betriebsfeiern sowie aktuelle Praxisbeispiele von Commerzbank, Deutsche Bank, Ford, Motorola u.a. wurden aufgenommen.

Prof. Dr. Gertraude Krell lehrt Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personalpolitik an der Freien Universität Berlin. Für ihren Forschungsschwerpunkt "Chancengleichheit durch Personalpolitik" erhielt Gertraude Krell den Margherita-von-Brentano-Preis der Freien Universität Berlin 2003.

فهرست مطالب

Front Matter....Pages I-XII
Mit Chancengleichheit auf Erfolgskurs — TOTAL E-QUALITY — Geleitwort —....Pages 1-12
Front Matter....Pages 13-13
Einleitung: Chancengleichheit durch Personalpolitik — Ecksteine, Gleichstellungscontrolling und Geschlechterverständnis als Rahmen....Pages 15-32
Programme und Maßnahmen zur Realisierung von Chancengleichheit in deutschen Großunternehmen von den 1990er Jahren bis 2003....Pages 33-40
Managing Diversity: Chancengleichheit als Wettbewerbsfaktor....Pages 41-56
Praxisbeispiel Deutsche Telekom: Von Frauenförderung zu Chancengleichheit und Diversity....Pages 57-62
Praxisbeispiel Ford-Werke AG, Köln: Erfolgreiche Implementierung von Diversity....Pages 63-70
Praxisbeispiel Lufthansa: Diversity — Argumente, Strategie, Maßnahmen....Pages 71-74
Gender Mainstreaming: Chancengleichheit (nicht nur) für Politik und Verwaltung....Pages 75-92
Praxisbeispiel Niedersachsen: Die Implementierung von Gender Mainstreaming....Pages 93-98
Praxisbeispiel PARITÄTISCHER Wohlfahrtsverband, Landesverband Thüringen e.V.: Gender Mainstreaming im Rahmen eines Equal-Projektes der EU....Pages 99-104
Strategien der Implementierung von Gleichstellungsmaßnahmen....Pages 105-115
Praxisbeispiel Stadt Zürich: Handlungsfelder, Strategien und Instrumente zur Umsetzung der Gleichstellung von Frau und Mann....Pages 117-125
Praxisbeispiel Arbeitsmarktservice Österreich: Gleichstellungscontrolling mittels Zielvereinbarungen....Pages 127-132
Was Personalverantwortliche über das Verbot der mittelbaren Geschlechtsdiskriminierung wissen sollten....Pages 133-150
Gleichheit, Differenz, Dekonstruktion: Vom Nutzen theoretischer Ansätze der Frauen- und Geschlechterforschung für die Praxis....Pages 151-159
Front Matter....Pages 161-161
Gewinnung und Auswahl von MitarbeiterInnen....Pages 163-182
Diskriminierungsfreie Beurteilung von Mitarbeiterinnen....Pages 183-196
Praxisbeispiel Stadt München: Beurteilungsverfahren sind nicht geschlechtsneutral....Pages 197-204
Weiterbildung von Mitarbeiterinnen....Pages 205-220
Praxisbeispiel Commerzbank: Cross-Mentoring....Pages 221-226
Front Matter....Pages 161-161
Praxisbeispiel Axel Springer AG: Vernetzung von Sekretärinnen und Entwicklung zur Management-Assistentin....Pages 227-230
Auslandseinsatz weiblicher Führungskräfte....Pages 231-242
Front Matter....Pages 243-243
Reorganisation und Arbeitsgestaltung: Ansatzpunkte zur Lockerung der geschlechtshierarchischen Arbeitsteilung....Pages 245-262
Prospektive Gleichstellung durch Business Process Reengineering....Pages 263-276
Wenn Managerinnen und Manager ihre Arbeitszeit reduzieren (wollen) …....Pages 277-292
Praxisbeispiel Schering AG: Work/Life-Balance....Pages 293-296
Elternzeit auch für Männer?!....Pages 297-305
Front Matter....Pages 307-307
Anforderungsabhängige Entgeltdifferenzierung: Orientierungshilfen auf dem Weg zu einer diskriminierungsfreieren Arbeitsbewertung....Pages 309-332
Leistungsabhängige Entgeltdifferenzierung: Leistungslohn, Leistungszulagen, Leistungsbewertung auf dem gleichstellungspolitischen Prüfstand....Pages 333-350
Praxisbeispiel Motorola: Diversity-orientierte Vergütung....Pages 351-356
„Wenn das Kind in den Kindergarten geht, dann wird sie wiederkommen. Und das ist auch so gewünscht.“ — Wie und warum Unternehmen Kinderbetreuung fördern —....Pages 357-368
Praxisbeispiel Commerzbank: Kids & Co. — Kinderbetreuung in Ausnahme- und Notfällen....Pages 369-374
Front Matter....Pages 375-375
„Vorteile eines neuen, weiblichen Führungsstils“: Ideologiekritik und Diskursanalyse....Pages 377-392
Diversity-Trainings: Verbesserung der Zusammenarbeit und Führung einer vielfältigen Belegschaft....Pages 393-412
Praxisbeispiel Deutsche Bank: „Vielfalt erfolgreich nutzen“ — Ein Diversity-Workshop für Führungskräfte....Pages 413-418
Gendertraining-Paradoxien: Wie die Norm der geschlechterparitätischen Zusammensetzung von Trainingsteams dem Ziel der Geschlechtergerechtigkeit entgegenwirkt — ein Diskussionsbeitrag....Pages 419-425
Sexuelle Belästigung und Gewalt: (K)ein Thema für Personalverantwortliche?....Pages 427-434
Der Mobbing-Report: Relevante Ergebnisse und Gestaltungsempfehlungen....Pages 435-442
Praxisbeispiel DB GesundheitsService GmbH: Konfliktmanagement als Mobbingprävention....Pages 443-448
River Rafting, Polonaise oder Bowling: Betriebsfeiern und ähnliche Events als Medien organisationskultureller (Re-)Produktion von Geschlechterverhältnissen....Pages 449-458
Back Matter....Pages 459-472

نظرات کاربران

کتاب های تصادفی

دانلود کتاب Industrial Cybersecurity Efficiently secure critical infrastructure systems

دانلود کتاب The Burn Palace

دانلود کتاب Ingenieria economical. DeGarmo

دانلود کتاب Targeted Drug Strategies for Cancer and Inflammation

دانلود کتاب Society, Law, and Culture in the Middle East: Modernities in the Making