ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Catalytic Coaching: The End of the Performance Review

دانلود کتاب مربیگری کاتالیستی: پایان بررسی عملکرد

Catalytic Coaching: The End of the Performance Review

مشخصات کتاب

Catalytic Coaching: The End of the Performance Review

ویرایش: 1 
نویسندگان:   
سری:  
ISBN (شابک) : 1567508545, 9781429476232 
ناشر:  
سال نشر: 2000 
تعداد صفحات: 336 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 2 مگابایت

قیمت کتاب (تومان) : 41,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 8


در صورت تبدیل فایل کتاب Catalytic Coaching: The End of the Performance Review به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب مربیگری کاتالیستی: پایان بررسی عملکرد نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب مربیگری کاتالیستی: پایان بررسی عملکرد

سیستم های مدیریت عملکرد مبتنی بر ارزیابی معیوب، ناکارآمد و ناکارآمد هستند. مارکل دلیل را نشان می‌دهد و یک سیستم جدید هیجان‌انگیز مبتنی بر یک الگوی مربیگری، نه یک الگوی اجباری را به تفصیل توصیف می‌کند. رویکرد "کاتالیزوری" او مدیریت عملکرد را در کل فرآیند توسعه افراد ادغام می کند. مارکل ابزارهایی را ارائه می دهد که می توان از آنها برای اندازه گیری سریع و آسان اثربخشی و کارایی هر سیستم مدیریت عملکرد استفاده کرد. کتاب مارکل با مثال‌ها، فرم‌ها و راهنمایی‌های دستی، برای متخصصان منابع انسانی، مدیران تجاری و متخصصان توسعه سازمانی در شرکت‌ها و دانشگاه‌ها ضروری است.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Evaluation-based performance management systems are flawed, ineffective and inefficient. Markle shows why and describes in detail an exciting new system based on a coaching, not a coercing, paradigm. His "catalytic" approach integrates performance management into the entire people development process. Markle provides tools that can be used to quickly and easily measure the effectiveness and efficiency of any performance management system. With examples, forms, and hands on guidance, Markle's book is essential for HR professionals, business executives, and for organizational development specialists in corporations and academia.





نظرات کاربران

تمامی حقوق معنوی و مادی وبسایت متعلق به اینترنشنال لایبرری می باشد
نماد اعتماد الکترونیکی