Burnout While Working: Lessons from Pandemic and Beyond

این کتاب نگاهی گسترده به روش‌هایی ارائه می‌کند که زندگی در طی همه‌گیری کووید-19 درک ما را از بحران‌هایی که افراد در روابط خود با کار تجربه می‌کنند، عمیق‌تر کرده است. کارشناسان برجسته فرسودگی شغلی را به عنوان یک پدیده شغلی که از عدم تطابق بین محل کار و افراد در الگوهای روزمره زندگی کاری ناشی می شود، بررسی می کنند.

با ایجاد اختلال در مکان، زمان و نحوه کار افراد، اقدامات همه‌گیر، تعادل‌های ظریف موجود در زمینه‌های اصلی زندگی کاری را بر هم می‌زند. فصل‌ها پیامدهای عمیق فاصله‌گذاری اجتماعی بر کیفیت و فراوانی برخوردهای اجتماعی بین همکاران، مدیریت و مشتریان را بررسی می‌کنند. این کتاب انواع گروه‌های شغلی مانند آن‌هایی که در بخش‌های بهداشت و درمان و آموزش هستند را پوشش می‌دهد و مزایا و فشارهایی را که با کار از خانه همراه است، نشان می‌دهد. نویسندگان همچنین زمینه اجتماعی گسترده‌تر کار از طریق همه‌گیری را در مورد خطرات و پاداش‌های کارگران ضروری در نظر می‌گیرند. این کتاب با تمرکز بر تغییرات در ساختارها، سیاست‌ها و شیوه‌های سازمانی، به راه‌های مؤثر رو به جلو برای بهبودی از این بیماری همه‌گیر و آماده‌سازی برای اختلالات بیشتر در محل کار می‌پردازد.

مخاطب گسترده‌ای. دانشجویان و محققان در روانشناسی، مدیریت، تجارت، مراقبت های بهداشتی، و علوم اجتماعی، و همچنین سیاست گذاران در سازمان های دولتی و حرفه ای، از این بینش دقیق در مورد روش هایی که COVID-19 بر نگرش ها و شیوه های کاری معاصر تأثیر گذاشته است بهره خواهند برد. span>

This book offers an extensive look into the ways living through the COVID-19 pandemic has deepened our understanding of the crises people experience in their relationships with work. Leading experts explore burnout as an occupational phenomenon that arises through mismatches between workplace and individuals on the day-to-day patterns in work life.

By disrupting where, when, and how people worked, pandemic measures upset the delicate balances in place regarding core areas of work life. Chapters examine the profound implications of social distancing on the quality and frequency of social encounters among colleagues, with management, and with clientele. The book covers a variety of occupational groups such as those in the healthcare and education sectors, and demonstrates the advantages and strains that come with working from home. The authors also consider the broader social context of working through the pandemic regarding risks and rewards for essential workers. By focusing on changes in organisational structures, policies, and practices, this book looks at effective ways forward in both recovering from this pandemic and preparing for further workplace disruptions.

A wide audience of students and researchers in psychology, management, business, healthcare, and social sciences, as well as policy makers in government and professional organisations, will benefit from this detailed insight into the ways COVID-19 has affected contemporary work attitudes and practices.