Burnout-Prävention unter psychodynamischem Aspekt: Eine Untersuchung von Möglichkeiten der nachhaltigen betrieblichen Gesundheitsförderung

این کتاب به این سوال می پردازد که آیا عوامل روان پویشی برای توسعه فرآیندهای فرسودگی شغلی مهم هستند، که نشان دهنده نیاز به روان پویایی در پیشگیری از فرسودگی شغلی است. نتایج مطالعه نشان می دهد که پدیده فرسودگی شغلی را نمی توان بدون توجه به پویایی ناخودآگاه در نظر گرفت. فرآیندهای روان پویشی رفتار انسان را به طور قابل توجهی کنترل می کنند و بنابراین اغلب در مسیر تغییرات پایدار در رفتار قرار می گیرند. بنابراین، اقدامات برای ارتقای سلامت در محل کار باید فرآیندهای ناخودآگاه را در نظر بگیرند، اگر صرفاً به عنوان اصلاح سطح عمل نمی کنند.

Das Buch beschäftigt sich mit der Frage, ob psychodynamischen Faktoren für die Entstehung von Burnout-Prozessen eine Bedeutung zukommt, die auf die Notwendigkeit einer Psychodynamisierung der betrieblichen Burnout-Prävention schließen ließe. Die Ergebnisse der Studie zeigen, dass das Phänomen des Ausbrennens nicht ungeachtet unbewusster Dynamiken betrachtet werden kann. Psychodynamische Vorgänge steuern menschliches Verhalten maßgeblich und stehen damit oftmals nachhaltigen Verhaltensänderungen entgegen. Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung müssen daher unbewusste Prozesse berücksichtigen, wenn diese nicht lediglich einer Oberflächenkorrektur dienen sollen.