دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Bullying and behavioural conflict at work : the duality of individual rights
دانلود کتاب قلدری و تعارض رفتاری در محل کار: دوگانگی حقوق فردی
مشخصات کتاب
Bullying and behavioural conflict at work : the duality of individual rights
ویرایش: 1
نویسندگان: Barmes. Lizzie
سری: Oxford monographs on labour law
ISBN (شابک) : 0199691371, 019174879X
ناشر: Oxford University Press
سال نشر: 2016
تعداد صفحات: 321
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 2 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 62,000
کلمات کلیدی مربوط به کتاب قلدری و تعارض رفتاری در محل کار: دوگانگی حقوق فردی: قلدری در محل کار، قانون و قانون، بریتانیای کبیر، قلدری در محل کار، قانون و قانون، بریتانیای کبیر، ارعاب در محیط کار، Droit، Grande-Bretagne، قلدری در محل کار، قانون و قانون، بریتانیای کبیر
در صورت تبدیل فایل کتاب Bullying and behavioural conflict at work : the duality of individual rights به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب قلدری و تعارض رفتاری در محل کار: دوگانگی حقوق فردی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب قلدری و تعارض رفتاری در محل کار: دوگانگی حقوق فردی
این کتاب بر اساس تحقیقات تجربی گسترده ای که به بررسی تعارض رفتاری در محل کار می پردازد، بینش بسیار ضروری را در مورد قانون فعلی که رفتار محل کار را تنظیم می کند، ارائه می دهد. نویسنده با این استدلال که قانون و سیاست فعلی ناکافی است، اصلاحاتی را پیشنهاد می کند که به دنبال تطبیق دیدگاه های فردی و جمعی در مورد زندگی کاری است. - بینش لازم در مورد قانون فعلی که رفتار در محل کار را تنظیم می کند. نویسنده با این استدلال که قانون و سیاست فعلی ناکافی است، اصلاحاتی را پیشنهاد می کند که به دنبال تطبیق دیدگاه های فردی و جمعی در مورد زندگی کاری است.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Based on extensive empirical research examining behavioural
conflict at work, this book gives a much-needed insight into
the current law that regulates workplace behaviour. Arguing
that current law and policy is insufficient, the author
suggests reforms which seek to reconcile individual and
collective perspectives on working life.
Abstract: Based on extensive empirical research examining
behavioural conflict at work, this book gives a much-needed
insight into the current law that regulates workplace
behaviour. Arguing that current law and policy is insufficient,
the author suggests reforms which seek to reconcile individual
and collective perspectives on working life
