ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Building Unity

دانلود کتاب ایجاد وحدت

مشخصات کتاب

Building Unity

ویرایش:  
نویسندگان:   
سری:  
ISBN (شابک) : 9781773056067, 9781773056074 
ناشر: ECW Press 
سال نشر: 2020 
تعداد صفحات: 0 
زبان: English 
فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 2 مگابایت 

قیمت کتاب (تومان) : 78,000

کتاب مورد نظر موجود نمی باشد



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 13


در صورت تبدیل فایل کتاب Building Unity به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب ایجاد وحدت نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب ایجاد وحدت

سازمانی بسازید که دارای فکر رشد، مبتنی بر ارزش و نوآور باشد، با استفاده از شش مرحله برای «تاثیر مسئولانه». در سن 16 سالگی، مایکل «پیس» پروسرمن، یک پسر حرفه‌ای (بریک‌دانسر)، یک پروژه مدرسه را تکمیل کرد که تبدیل به یک موسسه خیریه سلامت روان با الهام از هیپ‌هاپ با دامنه جهانی شد. پروسرمن و تیمش از طریق فرآیند کشف و تأمل مستمر، UNITY را به حدی رساندند که بیش از یک چهارم میلیون جوان از آن بهره بردند. در Building Unity، Prosserman شش مرحله برای کشف «تأثیر مسئولانه» و ساختن سازمانی را که دارای تفکر رشد، مبتنی بر ارزش‌ها و بازتاب نیازهای جامعه خود است، تقسیم می‌کند. پروسرمن با استفاده از داستان‌های تکامل، یادگیری و رشد خود به‌عنوان یک رهبر در طول 15 سال، خلاقیتی را که در بریک‌دنسی به دست می‌آید با نوآوری مورد نیاز برای ایجاد یک سازمان غیرانتفاعی پایدار مقایسه می‌کند. شش مرحله برای کشف «تأثیر مسئولانه»: جرقه الهام بخش، «چرا» بزرگ، انگیزه بیدار شدن و انجام کاری است. بیلد محل آزمایش برای شفاف سازی ایده ها، درک نیازهای جامعه و به چالش کشیدن مفروضات است. اعتماد شامل ایجاد فرهنگ سازمان شما، رهبری کردن به عنوان مثال و استخدام افراد با رویا است. اعتماد با توانمندسازی افراد عالی زمینه را برای رشد فراهم می کند. رشد به معنای یافتن اندازه مناسب برای سازمان شما برای ایجاد تأثیر مسئولانه است. Evolve این است که بدانیم چه زمانی باید عقب نشینی کنیم تا دیگران بتوانند با ایجاد یک برنامه جانشینی که سازمان شما را در دستان خوبی قرار می دهد، قدم به جلو بگذارند. Re-Ignite ساختن از تجربیات گذشته و روشن کردن جرقه بعدی در درون خود است.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی





نظرات کاربران