دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش:
نویسندگان: Gerrit Broekstra (auth.)
سری:
ISBN (شابک) : 9781349490363, 9781137414724
ناشر: Palgrave Macmillan UK
سال نشر: 2014
تعداد صفحات: 225
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 1,012 کیلوبایت
کلمات کلیدی مربوط به کتاب ساخت سازمان های با کارایی بالا و اعتماد بالا: تمرکززدایی 2.0: سازمان، تجارت بین المللی، استراتژی کسب و کار/رهبری، مدیریت، صنایع، حمل و نقل
در صورت تبدیل فایل کتاب Building High-Performance, High-Trust Organizations: Decentralization 2.0 به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب ساخت سازمان های با کارایی بالا و اعتماد بالا: تمرکززدایی 2.0 نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
برخی از شرکتهای پیشتاز به سطح بالاتری از تمرکززدایی تکامل یافتهاند که از پارادایم توانمندسازی و خودمختاری سرچشمه میگیرد. نوع جدیدی از رهبری عمیق توسط این سازمان های روح محور اعمال می شود. این کتاب تئوری و مطالعات موردی را گرد هم می آورد تا ریشه های تاریخی و تحولات هر دو نوع تمرکززدایی را پوشش دهد.
Some vanguard companies have evolved to a higher level of decentralization originating in the enabling-and-autonomy paradigm. A new kind of deep leadership is practiced by these spirit-driven organizations. This book brings together theory and case studies to cover historical origins and developments of both types of decentralization.
Front Matter....Pages i-xxiv
Complexity is a consequence of living in a sandpile world....Pages 1-23
Only variety absorbs complexity....Pages 24-49
Top-down decentralization and the folly of power....Pages 50-97
Going against the grain: aborted bottom-up decentralization....Pages 98-118
Common-sense decentralization by working with human nature—not against it....Pages 119-160
Deep leadership provides the social glue keeping high-variety organizations together....Pages 161-184
Epilogue....Pages 185-191
Back Matter....Pages 192-200