ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Building High-Performance, High-Trust Organizations: Decentralization 2.0

دانلود کتاب ساخت سازمان های با کارایی بالا و اعتماد بالا: تمرکززدایی 2.0

Building High-Performance, High-Trust Organizations: Decentralization 2.0

مشخصات کتاب

Building High-Performance, High-Trust Organizations: Decentralization 2.0

ویرایش:  
نویسندگان:   
سری:  
ISBN (شابک) : 9781349490363, 9781137414724 
ناشر: Palgrave Macmillan UK 
سال نشر: 2014 
تعداد صفحات: 225 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 1,012 کیلوبایت 

قیمت کتاب (تومان) : 86,000



کلمات کلیدی مربوط به کتاب ساخت سازمان های با کارایی بالا و اعتماد بالا: تمرکززدایی 2.0: سازمان، تجارت بین المللی، استراتژی کسب و کار/رهبری، مدیریت، صنایع، حمل و نقل



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 13


در صورت تبدیل فایل کتاب Building High-Performance, High-Trust Organizations: Decentralization 2.0 به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب ساخت سازمان های با کارایی بالا و اعتماد بالا: تمرکززدایی 2.0 نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب ساخت سازمان های با کارایی بالا و اعتماد بالا: تمرکززدایی 2.0

برخی از شرکت‌های پیشتاز به سطح بالاتری از تمرکززدایی تکامل یافته‌اند که از پارادایم توانمندسازی و خودمختاری سرچشمه می‌گیرد. نوع جدیدی از رهبری عمیق توسط این سازمان های روح محور اعمال می شود. این کتاب تئوری و مطالعات موردی را گرد هم می آورد تا ریشه های تاریخی و تحولات هر دو نوع تمرکززدایی را پوشش دهد.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Some vanguard companies have evolved to a higher level of decentralization originating in the enabling-and-autonomy paradigm. A new kind of deep leadership is practiced by these spirit-driven organizations. This book brings together theory and case studies to cover historical origins and developments of both types of decentralization.



فهرست مطالب

Front Matter....Pages i-xxiv
Complexity is a consequence of living in a sandpile world....Pages 1-23
Only variety absorbs complexity....Pages 24-49
Top-down decentralization and the folly of power....Pages 50-97
Going against the grain: aborted bottom-up decentralization....Pages 98-118
Common-sense decentralization by working with human nature—not against it....Pages 119-160
Deep leadership provides the social glue keeping high-variety organizations together....Pages 161-184
Epilogue....Pages 185-191
Back Matter....Pages 192-200




نظرات کاربران