Building Competences in the Firm: Lessons from Japanese and European Optoelectronics

این کتاب به بررسی پویایی فرآیند ایجاد شایستگی در سطح شرکت در نمونه‌ای از شرکت‌های پیشرو ژاپنی و اروپایی که در زمینه اپتوالکترونیک مشغول هستند، می‌پردازد. این مفهوم از مفهوم شایستگی‌های خاص شرکت که ارتباط نزدیکی با دارایی‌های نامشهود و پایه‌های فن‌آوری انباشته شرکت دارد، مشتق شده است. عوامل متعددی بر میزان و جهت شایستگی‌سازی تأثیر می‌گذارند که عمده‌ترین آنها بازارهای اولیه، استراتژی مدیریت ارشد و تکامل سازمان تحقیق و توسعه و یادگیری سازمانی است. یک تکنیک جدید برای ارزیابی شایستگی ها با استفاده از سه نوع داده در مورد ثبت اختراع ایالات متحده، انتشارات علمی و داده های مصاحبه کیفی معرفی شده است.

This book examines the dynamics of competence building process at the firm level in a sample of leading Japanese and European companies engaged in the field of optoelectronics. The concept was derived from the notion of firm specific competences which are closely related to the firm's intangible assets and accumulated technological bases. Several factors affect the rate and direction of competence building, chief among them being primary markets, top management strategy and the evolution of the R&D organization, and organizational learning. A novel technique is introduced to assess competences using three types of data on US patenting, scientific publications and qualitative interview data.