دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Building a Growth Factory
دانلود کتاب ساخت کارخانه رشد
مشخصات کتاب
Building a Growth Factory
ویرایش: نویسندگان: Scott D. Anthony, David S. Duncan سری: ناشر: Harvard Business Review Press سال نشر: 2012 تعداد صفحات: 0 زبان: English فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 3 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 44,000
در صورت تبدیل فایل کتاب Building a Growth Factory به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب ساخت کارخانه رشد نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب ساخت کارخانه رشد
معرفی چهار مؤلفه ای که نوآوری را تکرار می
کند
حتی شرکت هایی که بهترین عملکرد را دارند نیز در نهایت متوقف می شوند. حفظ شتاب و ماندن در یک شرکت رشد عالی، مستلزم یک سیستم است.
اسکات آنتونی و دیوید دانکن این سیستم را "کارخانه رشد" می نامند. آنها کار را در مجموعه کوچکی از شرکت‌های نخبه دیده‌اند که محیط‌هایی را ایجاد کرده‌اند که در آن نوآوری هم قابل تکرار و هم قابل اعتماد است، نه به یک بخش خارج از سایت یا جدا شده که هیچ ارتباط واقعی با آینده سازمان ندارد.
BR>در این HBR Single، آنتونی و دانکن از تجربه گسترده خود در کار با این سازمان‌های کارخانه‌ای در حال رشد استفاده می‌کنند، به ویژه Procter & Gamble و Citigroup. آنها چهار مؤلفه اصلی را که نوآوری را تکرارپذیر و قابل اعتماد می‌کنند، با ذکر مثال‌های واقعی از آنچه P&G، Citi و حتی شرکت خود، Innosight پشت سر گذاشته‌اند، برای ماندن در مسیر رشد علی‌رغم چالش‌های بزرگ، برجسته می‌کنند. آنها توصیه های عملی در مورد اینکه چگونه می توانید سیستم آنها را در شرکت خود به اجرا در آورید ارائه می دهند. چه یک شرکت چندملیتی بزرگ باشد یا یک استارت آپ کوچک.
HBR Singles ایده های تجاری مختصری و در عین حال قدرتمند برای تفکر امروزی ارائه می دهد. حرفه ای. آنها به صورت دیجیتالی در HBR.org و از طریق فروشگاه Kindle، iBookstore و سایر فروشندگان کتاب الکترونیکی موجود هستند.
حتی شرکت هایی که بهترین عملکرد را دارند نیز در نهایت متوقف می شوند. حفظ شتاب و ماندن در یک شرکت رشد عالی، مستلزم یک سیستم است.
اسکات آنتونی و دیوید دانکن این سیستم را "کارخانه رشد" می نامند. آنها کار را در مجموعه کوچکی از شرکت‌های نخبه دیده‌اند که محیط‌هایی را ایجاد کرده‌اند که در آن نوآوری هم قابل تکرار و هم قابل اعتماد است، نه به یک بخش خارج از سایت یا جدا شده که هیچ ارتباط واقعی با آینده سازمان ندارد.
BR>در این HBR Single، آنتونی و دانکن از تجربه گسترده خود در کار با این سازمان‌های کارخانه‌ای در حال رشد استفاده می‌کنند، به ویژه Procter & Gamble و Citigroup. آنها چهار مؤلفه اصلی را که نوآوری را تکرارپذیر و قابل اعتماد می‌کنند، با ذکر مثال‌های واقعی از آنچه P&G، Citi و حتی شرکت خود، Innosight پشت سر گذاشته‌اند، برای ماندن در مسیر رشد علی‌رغم چالش‌های بزرگ، برجسته می‌کنند. آنها توصیه های عملی در مورد اینکه چگونه می توانید سیستم آنها را در شرکت خود به اجرا در آورید ارائه می دهند. چه یک شرکت چندملیتی بزرگ باشد یا یک استارت آپ کوچک.
HBR Singles ایده های تجاری مختصری و در عین حال قدرتمند برای تفکر امروزی ارائه می دهد. حرفه ای. آنها به صورت دیجیتالی در HBR.org و از طریق فروشگاه Kindle، iBookstore و سایر فروشندگان کتاب الکترونیکی موجود هستند.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Introducing the Four Components That Make
Innovation Repeatable
Even the best-performing companies eventually stall. Sustaining momentumand remaining a great growth companytakes a system.
Scott Anthony and David Duncan call this system a Growth Factory.” They’ve seen it work in a small set of elite companies that have created environments where innovation is both repeatable and reliable, not relegated to an off-site or isolated division that has no real connection to the organization’s future.
In this HBR Single, Anthony and Duncan draw on their extensive experience working with these growth factory organizationsmost notably Procter & Gamble and Citigroup. They highlight the four main components that make innovation repeatable and reliable, citing real examples of what P&G, Citi, and even their own firm, Innosight, have gone through to stay firmly on a path toward growth despite huge challenges. They offer practical advice on how you can put their system into action in your own companywhether it’s a large multinational or a small start-up.
HBR Singles provide brief yet potent business ideas for today’s thinking professional. They are available digitally at HBR.org and through the Kindle Store, the iBookstore, and other ebooksellers.
Even the best-performing companies eventually stall. Sustaining momentumand remaining a great growth companytakes a system.
Scott Anthony and David Duncan call this system a Growth Factory.” They’ve seen it work in a small set of elite companies that have created environments where innovation is both repeatable and reliable, not relegated to an off-site or isolated division that has no real connection to the organization’s future.
In this HBR Single, Anthony and Duncan draw on their extensive experience working with these growth factory organizationsmost notably Procter & Gamble and Citigroup. They highlight the four main components that make innovation repeatable and reliable, citing real examples of what P&G, Citi, and even their own firm, Innosight, have gone through to stay firmly on a path toward growth despite huge challenges. They offer practical advice on how you can put their system into action in your own companywhether it’s a large multinational or a small start-up.
HBR Singles provide brief yet potent business ideas for today’s thinking professional. They are available digitally at HBR.org and through the Kindle Store, the iBookstore, and other ebooksellers.
