مشخصات کتاب

Blue-Collar Women at Work with Men: Negotiating the Hostile Environment

ویرایش:  
نویسندگان: Jeanie Ahearn Greene  
سری:  
ISBN (شابک) : 0275977366, 9780313082993 
ناشر:  
سال نشر: 2006 
تعداد صفحات: 223 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 465 کیلوبایت 

در صورت تبدیل فایل کتاب Blue-Collar Women at Work with Men: Negotiating the Hostile Environment به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب زنان یقه آبی در محل کار با مردان: مذاکره در مورد محیط متخاصم نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب زنان یقه آبی در محل کار با مردان: مذاکره در مورد محیط متخاصم

عنوان هفتم قانون حقوق مدنی 1963 به طور خاص تبعیض مبتنی بر جنسیت را ممنوع می کند، و در 40 سال گذشته زنان پیشرفت های خیره کننده ای در شکستن موانع در محل کار داشته اند. با این وجود، تبعیض همچنان به طور گسترده به دو روش آشکار و نامحسوس اعمال می‌شود، و زنان را از دسترسی و فرصت محروم می‌سازد، به‌ویژه در مشاغل یقه آبی که مدت‌ها تحت تسلط مردان بوده است. در کتاب زنان یقه آبی در محل کار با مردان، Jeanie Ahearn Greene تجربیات زنان یقه آبی را از طریق مصاحبه و تجزیه و تحلیل که چالش‌های روزانه با آن‌ها را آشکار می‌کند، زنده می‌کند. از پگ افسر پلیس تا آنجلا رئیس اتحادیه کارگری، این زنان موقعیت‌های منفی را که در تمام جنبه‌های زندگی کاری خود با آن مواجه می‌شوند توصیف می‌کنند - از فرآیند استخدام گرفته تا معاشرت با همکاران تا روابط با سرپرستان - و درباره مکانیسم‌های مقابله‌ای که دارند بحث می‌کنند. برای ناوبری در یک محیط اغلب خصمانه توسعه یافته است. گرین سپس بحث را به سطح بعدی می برد و پیامدهای اجتماعی، سیاسی و اقتصادی تبعیض جنسیتی پایدار را بررسی می کند. او با مجموعه‌ای از توصیه‌ها برای کارفرمایان، سیاست‌گذاران، مددکاران اجتماعی، وکلا و سایر مدافعان، متخصصان منابع انسانی، و خود زنان به پایان می‌رسد که برای ارتقای برابری در محل کار در روح و عمل طراحی شده است. عنوان هفتم قانون حقوق مدنی 1964 به طور خاص جنسیت را ممنوع می‌کند. تبعیض مبتنی بر تبعیض، و در طول 40 سال گذشته زنان پیشرفت های خیره کننده ای در شکستن موانع در محل کار داشته اند - از طبقه مغازه تا دفتر گوشه. با این وجود، تبعیض همچنان به طور گسترده ای به دو صورت آشکار و نامحسوس اعمال می شود و دسترسی و فرصت را برای زنان سلب می کند، به ویژه در مشاغل یقه آبی که مدت ها تحت تسلط مردان بوده است. در کتاب زنان یقه آبی در محل کار با مردان، Jeanie Ahearn Greene تجربیات زنان یقه آبی را از طریق مصاحبه و تجزیه و تحلیل که چالش‌های روزانه با آن‌ها را آشکار می‌کند، زنده می‌کند. از پگ افسر پلیس گرفته تا گرچن نجار، مری کارگر خط مونتاژ خودرو و آنجلا رئیس اتحادیه کارگری، این زنان موقعیت‌های منفی را توصیف می‌کنند که در تمام جنبه‌های زندگی کاری خود با آن مواجه می‌شوند - از فرآیند استخدام گرفته تا معاشرت با همکاران تا روابط با سرپرستان - و در مورد مکانیسم های مقابله ای که آنها برای حرکت در یک محیط اغلب خصمانه ایجاد کرده اند صحبت کنید. با کمال تعجب، آنها خود را به عنوان پیشگام، ماوریک یا شهید نمی بینند، بلکه ساده تر به عنوان افرادی با قبض هایی که باید پرداخت کنند، خانواده هایی که باید بزرگ شوند، و آرزوهای شغلی متوسطی برای تحقق بخشیدن به آنها دارند. پس از بیان داستان های این زنان، گرین بحث را به سطح بعدی می برد. ، بررسی پیامدهای اجتماعی، سیاسی و اقتصادی تبعیض جنسیتی پایدار. او استدلال می‌کند که علی‌رغم حمایت‌های رسمی تحت قانون، زنان همچنان به طور معمول مورد آزار و تبعیض قرار می‌گیرند، که نه تنها به رشد و توسعه فردی، بلکه به ضرر بهره‌وری محیط کار و رفاه اجتماعی نیز آسیب می‌زند. او با مجموعه ای از توصیه ها برای کارفرمایان، سیاست گذاران، مددکاران اجتماعی، وکلا و سایر مدافعان، متخصصان منابع انسانی و خود زنان به پایان می رسد. در نهایت، او معتقد است که برای داشتن فرصت های شغلی برابر، سیاست ها و شیوه های استخدامی باید از حمایت های موجود در قوانین و سیاست های حقوق برابر فراتر رود.

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Title VII of the 1963 Civil Rights Act specifically prohibits gender-based discrimination, and over the past 40 years women have made astounding progress in breaking down barriers in the workplace. Nevertheless, discrimination is still widely practiced in both overt and subtle ways, denying women access and opportunity, particularly in blue-collar occupations that have long been dominated by men. In Blue-Collar Women at Work with Men, Jeanie Ahearn Greene brings the experiences of blue-collar women vividly to life through interviews and analysis that expose the challenges they face on a daily basis. From Peg the police officer to Angela the trade union president, these women describe the negative situations they encounter in every facet of their work lives—from the hiring process to socializing with co-workers to relationships with supervisors—and discuss the coping mechanisms they have developed for navigating in an often-hostile environment. Greene then takes the discussion to the next level, exploring the social, political, and economic implications of enduring gender discrimation. She concludes with a series of recommendations for employers, policymakers, social workers, lawyers and other advocates, human resource professionals, and women themselves, designed to promote workplace equality in both spirit and practice.Title VII of the 1964 Civil Rights Act specifically prohibits gender-based discrimination, and over the past 40 years women have made astounding progress in breaking down barriers in the workplace—from the shop floor to the corner office. Nevertheless, discrimination is still widely practiced, in both overt and subtle ways, denying women access and opportunity, particularly in blue-collar occupations that have long been dominated by men. In Blue-Collar Women at Work with Men, Jeanie Ahearn Greene brings the experiences of blue-collar women vividly to life through interviews and analysis that expose the challenges they face on a daily basis. From Peg the police officer to Gretchen the carpenter, Mary the auto assembly line worker and Angela the trade union president, these women describe the negative situations they encounter in every facet of their work lives—from the hiring process to socializing with co-workers to relationships with supervisors—and discuss the coping mechanisms they have developed for navigating in an often hostile environment. Surprisingly, they do not see themselves as pioneers, mavericks, or martyrs, but more simply as people with bills to pay, families to raise, and modest career aspirations to fulfil.After telling these women's stories, Greene takes the discussion to the next level, exploring the social, political, and economic implications of enduring gender discrimination. She argues that despite formal protections under the law, women are still routinely harassed and discriminated against, to the detriment not only of individual growth and development, but of workplace productivity and social welfare. She concludes with a series of recommendations for employers, policymakers, social workers, lawyers and other advocates, human resource professionals, and women themselves. Ultimately, she contends that in order to have equal employment opportunity, employment policies and practices must exceed the standing protections provided by equal rights legislation and policy.

نظرات کاربران

کتاب های تصادفی

دانلود کتاب Class 2 Transferases III: EC 2.3.1.60 - 2.3.3.15 (Springer Handbook of Enzymes)

دانلود کتاب Heads a biography of psychedelic America

دانلود کتاب Under crescent and cross: the Jews in the Middle Ages

دانلود کتاب A Estética de Lévi-Strauss

دانلود کتاب Vowel harmony and noun inflection in Caucasian Urum