Beziehungsgestaltung im interkulturellen Coaching: Eine erste empirische Annäherung

دانیل پاو برای اولین بار در یک مطالعه بین المللی بررسی می کند که مربیان چگونه یک رابطه کاری پایدار با مشتریانی با پیشینه های فرهنگی مختلف ایجاد و حفظ می کنند. نتایج نشان می‌دهد که تأثیرات فرهنگی می‌تواند فرآیند مربیگری را به طرق مختلف تحت تأثیر قرار دهد و چه عواملی برای یک رابطه موفق مهم هستند. پیوند نتایج با یافته‌های حاصل از تحقیقات ارتباط بین فرهنگی و درمان نه تنها تحقیقات مربیگری فعلی را با دیدگاه بین فرهنگی گسترش می‌دهد، بلکه توصیه‌های خاصی را برای برخورد شایسته با تنوع فرهنگی به پزشکان ارائه می‌دهد.

این کار با انجام شد. جایزه مربیگری اردینگر 2016.

Daniel Pauw untersucht erstmals in einer internationalen Studie, wie Coaches mit Klienten unterschiedlicher kultureller Herkunft eine tragfähige Arbeitsbeziehung aufbauen und erhalten. Die Ergebnisse zeigen, dass kulturelle Prägungen den Coachingprozess auf verschiedenste Weise beeinflussen können und welche Faktoren für eine erfolgreiche Beziehungsgestaltung besonders wichtig sind. Die Verknüpfung der Ergebnisse mit Erkenntnissen aus der interkulturellen Kommunikations- und Therapieforschung erweitert nicht nur die aktuelle Coachingforschung um eine interkulturelle Perspektive, sondern bietet auch Praktikern konkrete Handlungsempfehlungen für den kompetenten Umgang mit kultureller Diversität.

Diese Arbeit wurde mit dem Erdinger Coaching-Preis 2016 ausgezeichnet.