Betriebliches Gesundheitsmanagement: Mit gesunden Mitarbeitern zu unternehmerischem Erfolg

توسعه مدیریت سلامت محیط کار در تئوری و عمل انگیزه پرداختن به مدیریت سلامت محیط کار بدون شک بخشی از مدیریت در سازمان های امروزی است که ضروری است. در سال‌های اخیر، تعداد نشریات، صرف نظر از اینکه ماهیت علمی داشته باشند یا بیشتر به عنوان مشاوره طراحی شده باشند، به طور مداوم افزایش یافته است و اخبار جدید در مورد پروژه‌ها در سازمان‌ها، جوایز حامیان مالی، حمایت‌های سیاسی از برنامه‌های ویژه و غیره وجود ندارد. متوقف کردن. شرکت ها به طور فزاینده ای متوجه می شوند که باید نقش خود را به عنوان کارفرما بیشتر درک کنند و درک کنند. با توجه به این واقعیت که زیان کلی تولید اقتصادی ناشی از ناتوانی ناشی از بیماری در سال 2005 38 میلیارد یورو و زیان ارزش افزوده ناخالص 66 میلیارد یورو برآورد شد، این بینش تعجب آور نیست. 2 بیماری های روانی به طور خاص نیز به طور فزاینده ای مرتبط می شوند. چالش‌های H واضح هستند و به دلیل تغییرات جمعیتی نیستند. بنابراین این واقعیتی است که در همین حال تقریباً رایج شده است که تعداد جوانان شاغل در مقایسه با تعداد افراد مسن به طور پیوسته در حال کاهش است. بنابراین کارگران مسن تر بیشتری وجود خواهند داشت 3 . علاوه بر این واقعیت کلی، نسبت کارگران ماهر و مدیران اجرایی نسبت به کل جمعیت در حال کاهش است و بنابراین افراد واجد شرایط به طور خاص باید در آینده بیشتر و طولانی‌تر از گذشته کار کنند و فرصت شغلی برای افراد دارای صلاحیت بالا وجود دارد. زنانی که در بازار کار فعال هستند و 4 به طور دائم در آن شرکت می کنند اهمیت بیشتری پیدا می کند.

Die Entwicklung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements in Theorie und Praxis Motivation Die Auseinandersetzung mit dem Betrieblichen Gesundheitsmanagement stellt heutzutage ohne Frage einen Teil des Managements in Organisationen dar, der nicht mehr weg zu denken ist. So stieg in den letzten Jahren die Zahl der Publikationen, egal ob wissenscha- licher Art oder eher als Ratgeber angelegt, kontinuierlich an und neue Nachrichten über Projekte in Organisationen, Auszeichnungen durch Förderer, politische Unterstützung durch spezielle Programme etc. reißen nicht ab. Die Unternehmen erkennen verstärkt, dass sie ihre Rolle als Arbeitgeber weiter verstehen bzw. fassen müssen. Vor dem Hintergrund der Tatsache, dass die gesamtwirtschaftlichen Produktionsausfälle aufgrund krankhei- bedingter Arbeitsunfähigkeit im Jahr 2005 auf 38 Milliarden Euro und der Ausfall an Brut- 1 towertschöpfung auf 66 Milliarden Euro beziffert werden , erstaunt diese Einsicht nicht. 2 Hierbei nehmen insbesondere auch psychische Erkrankungen an Relevanz zu. Die H- ausforderungen liegen auf der Hand und sind nicht zuletzt zunehmend durch den de- grafischen Wandel bedingt. So ist es eine Tatsache, die zwischenzeitlich nahezu zum A- gemeingut geworden ist, dass die Zahl der jungen Erwerbstätigen im Vergleich zur - zahl der älteren Bevölkerung kontinuierlich sinkt. Es wird also mehr ältere Arbeitnehmer 3 geben. Neben diesem generellen Faktum sinkt die Quote der Fach- und Führungskräfte im Vergleich zur Gesamtbevölkerung und somit müssen insbesondere die höher quali- zierten Personen zukünftig mehr und länger als bislang arbeiten, wobei gleichermaßen die Chance für die Erwerbstätigkeit von hochqualifizierten Frauen, im Arbeitsmarkt aktiv und 4 dauerhaft zu partizipieren, an Bedeutung gewinnt.