ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Betriebliche Sozialleistungen

دانلود کتاب مزایای شرکت

Betriebliche Sozialleistungen

مشخصات کتاب

Betriebliche Sozialleistungen

ویرایش: 1 
نویسندگان: ,   
سری:  
ISBN (شابک) : 9783409383813, 9783322854193 
ناشر: Gabler Verlag 
سال نشر: 1976 
تعداد صفحات: 72 
زبان: German 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 3 مگابایت

قیمت کتاب (تومان) : 42,000



کلمات کلیدی مربوط به کتاب مزایای شرکت: علوم اجتماعی، عمومی



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 7


در صورت تبدیل فایل کتاب Betriebliche Sozialleistungen به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب مزایای شرکت نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب مزایای شرکت

E. خلاصه یک سیستم هدف فعلی از اهداف فردی ارائه شده ایجاد شده است که می تواند با سیاست های منافع اجتماعی شرکت مورد هدف قرار گیرد. برخی از عوامل تأثیرگذار اجتماعی و اقتصادی، حوزه طراحی سیاست منافع اجتماعی شرکت را محدود می کند. با در نظر گرفتن این محدودیت ها، مزایای اجتماعی اضافی که می تواند برای دستیابی به سیستم هدف فعلی استفاده شود، بر اساس تحلیل کارایی اقدامات قبلی طراحی می شود. نیروی کار باید با جزئیات در مورد سیستم مزایای اجتماعی اضافی که به عنوان یک کل متوازن در نظر گرفته می شود، مطلع شود. ارزیابی استفاده از مزایای اجتماعی اضافی و تجزیه و تحلیل کارآیی مداوم، پیشنهاداتی را برای بازنگری و تنظیم آتی خط مشی مزایای اجتماعی شرکت ارائه می دهد. 31 ویژگی های اصلی خط مشی مزایای اجتماعی شرکت پاسخ به سؤالات 1. یک مزیت اجتماعی اضافی به معنای تمام آن مزایا از مدیریت کسب و کار برای کارکنان فعال و سابق و اعضای خانواده آنها است که شامل حقوق، آموزش یا سود نیست. به اشتراک گذاری، و نه آنها توسط قانون یا قرارداد جمعی الزامی است. 2. این مزایا بر اساس یک تعهد قانونی ارائه می‌شود و در نتیجه نشان دهنده مزایای اجتماعی قانونی است. 4. خیر، دستمزدهای بالاتر از قرارداد جمعی نیز باید عملکرد را جبران کند، در حالی که مزایای اجتماعی اضافی بدون اشاره مستقیم به مزایا به دلیل وابستگی به سیستم اجتماعی شرکت اعطا می شود. 5. مؤسسات اجتماعی شرکت، بخش هایی از شرکت هستند که توسط کارفرما راه اندازی شده و در درازمدت به اهداف اجتماعی خدمت می کنند. به عنوان مثال: اتاق های تفریحی، غذاخوری، آپارتمان های شرکت و غیره.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

E. Zusammenfassung Aus den dargestellten Einzelzielen, die mit betrieblicher Sozialleistungspolitik angestrebt werden können, wird ein aktuelles Zielsystem erarbeitet. Bestimmte gesellschaftliche und betriebswirtschaftliche Einflußfaktoren engen den Gestal tungsbereich der betrieblichen Sozialleistungspolitik ein. Unter Beachtung dieser Einschränkungen werden dann aufbauend auf einer Effizienzanalyse der bis herigen Maßnahmen diejenigen zusätzlichen Sozialleistungen konzipiert, mit denen das aktuelle Zielsystem verwirklicht werden kann. Über das als ausge wogene Gesamtheit angesehene System der zusätzlichen Sozialleistungen ist die Belegschaft eingehend zu informieren. Durch Auswertungen der Inanspruch nahme der zusätzlichen Sozialleistungen und durch die laufende Effizienzanalyse ergeben sich Anregungen für die zukünftige Überarbeitung und Anpassung der betrieblichen Sozialleistungspolitik. 31 Grundzüge betrieblicher SoziaUeistungspoZitik Antworten zu den Fragen 1. Unter einer zu sät z 1 ich e n betrieb 1 ich e n Sozi a 11 eistun g versteht man alle jene Leistungen der Betriebswirtschaft an ihre aktiven und ehemaligen Mitarbeiter sowie deren Familienangehörige, die weder Arbeitsentgelt, Ausbildungsleistung oder Erfolgsbeteiligung darstellen, noch durch Gesetz oder Tarifvertrag verbindlich vorgeschrieben sind. 2. Diese Leistungen erfolgen auf Grund gesetzlicher Verpflichtung und stellen somit gesetzliche Sozialleistungen dar. 3. Nein, weil Zuwendungen an außerbetriebliche Organisationen definitions gemäß nicht zum Bereich der betrieblichen Sozialleistungspolitik gerechnet werden. 4. Nein, auch übertarifliches Arbeitsentgelt soll Leistung abgelten, während zusätzliche Sozialleistungen ohne direkten Leistungsbezug auf Grund der Zugehörigkeit zum betrieblichen Sozialsystem gewährt werden. 5. Betriebliche Sozialeinrichtungen sind vom Arbeitgeber errichtete Betriebs teile, die auf Dauer sozialen Zwecken dienen. Beispiele: Freizeiträume, Kantine, Werkswohnungen usw.



فهرست مطالب

Front Matter....Pages i-i
Grundzüge betrieblicher Sozialleistungspolitik....Pages 1-36
Einzelprobleme betrieblicher Sozialleistungen....Pages 37-70




نظرات کاربران

تمامی حقوق معنوی و مادی وبسایت متعلق به اینترنشنال لایبرری می باشد
نماد اعتماد الکترونیکی