Betriebliche Mitbestimmung in Kirche und Diakonie: Anspruch und Wirklichkeit im Bereich der Evangelischen Landeskirche in Württemberg

سالها پیش، دو کلیسای بزرگ، در بیانیه اجتماعی مشترک خود، خواستار اجرای منسجم مقررات مربوط به نمایندگی و مشارکت کارکنان در خدمات و مؤسسات مذهبی/خیریه شدند. آیا عمل از این جذابیت پیروی می کند و اگر چنین است، چگونه؟

بر اساس تحلیل انتقادی عوامل تاریخی، الهیاتی، حقوقی و نهادی و بر اساس بررسی های گسترده، رولاند انسینگر ویژگی های خاص احتمالات تعیین مشترک را بررسی می کند. نمایندگی شرکت از منافع در خدمات کلیسا و موسسات. وی به این نتیجه می رسد که با توجه به تغییرات ساختاری فزاینده و در چارچوب الگوی محوری «جامعه خدمات مسیحی»، طراحی شیوه مشارکت باید ناقص ارزیابی شود. این یافته همچنین با مقایسه با مفاد خاص قانون اساسی کار و قانون نمایندگی کارکنان تأیید می شود. بنابراین مطالعه تجربی خود را به عنوان کمکی به بازنگری در مورد بررسی حقوق نمایندگی کارکنان کلیسا می‌داند.

"رولاند انسینگر گامی ضروری در مسیر ارجح ترویج عدالت بیشتر در روابط استخدامی کلیسا برداشته است." (پروفسور دکتر فریدهلم هنگسباخ، موسسه نل برونینگ، فرانکفورت آم ماین)

Schon vor Jahren forderten die beiden großen Kirchen in ihrem gemeinsamen Sozialwort eine konsequente Umsetzung der Ordnungen für die Vertretung und Mitwirkung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den diakonischen/karitativen Diensten und Einrichtungen. Folgt die Praxis diesem Appell und wenn ja, wie?

Auf eine kritische Analyse der historischen, theologischen, rechtlichen und institutionellen Faktoren und auf umfangreiche Befragungen gestützt, untersucht Roland Ensinger die Besonderheiten der Mitbestimmungsmöglichkeiten betrieblicher Interessenvertretung in kirchlichen Diensten und Einrichtungen. Er kommt zu dem Ergebnis, dass die Ausgestaltung der Beteiligungspraxis angesichts zunehmender Strukturveränderungen und im Kontext des zentralen Leitbilds „christlicher Dienstgemeinschaft“ als defizitär zu bewerten ist. Bestätigt wird dieser Befund auch durch Vergleiche mit spezifischen Bestimmungen des Betriebsverfassungsgesetzes und des Personalvertretungsrechtes. Die empirische Studie versteht sich deshalb auch als Reflexionsbeitrag zur Überprüfung des kircheneigenen Mitarbeitervertretungsrechtes.

„Roland Ensinger hat einen unverzichtbaren Schritt auf dem vorzugswürdigen Weg getan, für mehr Gerechtigkeit kirchlicher Arbeitsverhältnisse zu werben.“ (Prof. Dr. Friedhelm Hengsbach, Nell-Breuning-Institut, Frankfurt am Main)