Berufliche Ein- und Aufstiegschancen von Frauen: Förderwirkung und Barrieren durch MuSchG und BErzGG

قانون حمایت از مادران (MuSchG) و قانون کمک هزینه تحصیلی فدرال (BERzGG) نمونه‌هایی از مؤسسات اجتماعی در آلمان هستند که با در نظر گرفتن خیلی کم عواقب آنها به اجرا درآمدند. با کمک اقتصاد نهادی جدید، کارولا جونگ‌ویرت تأثیر مقررات جاری در مرخصی زایمان و مرخصی والدین را بر ورود شغلی و فرصت‌های شغلی زنان تحلیل می‌کند. این مقررات به این معنی است که مثلاً روابط قراردادی که هم برای کارمند و هم برای کارفرما سودمند است به وجود نمی‌آید زیرا بخش بزرگی از ریسک‌های قراردادی به کارفرما منتقل می‌شود که آنها حاضر به تحمل آن نیستند. نویسنده همچنین نشان می دهد که چگونه می توان این مقررات را به منظور بهبود فرصت های شغلی زنان تغییر داد.

Das Mutterschutzgesetz (MuSchG) und das Bundeserziehungsgeldgesetz (BErzGG) stehen exemplarisch für soziale Institutionen in Deutschland, die unter zu geringer Berücksichtigung ihrer Folgewirkungen in Kraft gesetzt wurden. Carola Jungwirth analysiert mit Hilfe der Neuen Institutionenökonomie, welchen Einfluß die derzeitigen Regelungen zum Mutterschutz und zum Erziehungsurlaub auf die beruflichen Ein- und Aufstiegschancen von Frauen haben. Diese Regelungen führen beispielsweise dazu, daß sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber vorteilhafte Vertragsbeziehungen nicht zustande kommen, weil ein Großteil der Vertragsrisiken auf die Arbeitgeber übertragen werden, die diese jedoch nicht zu tragen bereit sind. Zudem zeigt die Autorin, wie diese Regelungen verändert werden können, um die beruflichen Chancen von Frauen zu verbessern.