Behavioral Health Disability: Innovations in Prevention and Management

نوآوری‌های ناتوانی سلامت رفتاری در پیشگیری و مدیریت پاملا آ. وارن این یک اتفاق مکرر است: یک کارگر بیمار به دلیل علائم جسمی تحت درمان قرار می‌گیرد، اما برای مشکلات روانشناختی همراه آن مراقبت کمی دریافت می‌کند. کارمند تحت داروهای بی اثر قرار می گیرد، مشکوک به سوء مصرف است و هرگز به طور کامل بهبود نمی یابد. نویسندگان ناتوانی سلامت رفتاری این وضعیت بدون برد را به سوء تفاهمات سیستماتیک بین ارائه دهندگان سلامت روانی و پزشکی، کارفرمایان و بیمه‌گران نسبت می‌دهند - اغلب علی‌رغم تلاش‌های جدی برای مراقبت یکپارچه. در عوض، آنها یک چارچوب عملی و مبتنی بر شواهد را نه تنها برای ارزیابی دقیق‌تر و درمان مؤثرتر شرایط، بلکه همکاری بهتر در بین تخصص‌ها، با سیستم‌های حقوقی و بیمه‌ای و با محیط کار تعیین کردند که نتیجه آن کاهش ذهنی است. ادعاهای ناتوانی در سلامت، نسخه‌های «نگهداری» کمتر، هزینه‌های کمتر و در نهایت نتایج بهتر برای مشتریان. این کتاب: • دیدگاه های متخصصان متعدد درمان کننده - مراقبت های اولیه، طب کار، روانشناسی، روانپزشکی و پزشکی توانبخشی - و همچنین دیدگاه های حقوقی، کارفرمایی و بیمه گر را نشان می دهد. • نقاط قوت و ضعف را در ارزیابی استاندارد، درمان یا خط مشی برای هر تخصص شناسایی می کند. • مسائل مربوط به ارجاع، اسناد و مدارک و انطباق را بررسی می کند. • پزشکی سازی نگرانی های روانی اجتماعی و چگونگی اجتناب از آن را شرح می دهد. • شامل راهبردهایی برای رسیدگی به بازگشت فرد به کار است. • توصیه هایی را برای بهبودهای فوری و بلندمدت در مدیریت موارد ناتوانی ارائه می دهد. ناتوانی سلامت رفتاری برای طیفی از متخصصان درگیر در موارد ناتوانی روانپزشکی، از جمله روانشناسان بهداشتی و بالینی، روانپزشکان، پزشکان مراقبت های اولیه و متخصصان توانبخشی، مددکاران اجتماعی بالینی، پرستاران و شرکت های بیمه، راهنمایی پیشگامانه ارائه می دهد.

Behavioral Health Disability Innovations in Prevention and Management Pamela A. Warren It’s a frequent occurrence: a sick worker is treated for physical symptoms, but receives little care for the accompanying psychological problems. The employee is put on ineffective medication, is suspected of malingering, and never fully recovers. The authors of the Behavioral Health Disability attribute this no-win situation to systemic misunderstandings between medical and mental health providers, employers, and insurers—often despite earnest efforts toward integrative care. In its place, they set out a practical, evidence-based framework not only for more accurate evaluation and more effective treatment of conditions, but also better collaboration across specialties, with the legal and insurance systems, and with the workplace, resulting in fewer mental health disability claims, fewer “maintenance” prescriptions, lower costs, and ultimately better outcomes for clients. This book: • Represents the viewpoints of multiple treating professionals—primary care, occupational medicine, psychology, psychiatry, and rehabilitation medicine—as well as legal, employer, and insurer perspectives. • Identifies strengths and weaknesses in standard assessment, treatment, or policy for each specialty. • Examines referral, documentation, and compliance issues. • Describes the medicalization of psychosocial concerns, and how it can be avoided. • Includes strategies for addressing the individual’s return to work. • Offers recommendations for immediate and long-term improvements in disability case management. The Behavioral Health Disability provides groundbreaking guidance for the spectrum of professionals involved in psychiatric disability cases, among them health and clinical psychologists, psychiatrists, primary care physicians and rehabilitation specialists, clinical social workers, nurses, and insurance companies.