Behavioral Competencies for Innovation: Using Emotional Intelligence to Foster Innovation

این کتاب نشان دهنده اولین تحقیق جامع در مورد نقش هوش هیجانی در ارتقای نوآوری در زمینه سازمانی است. ارائه بینش های نوظهور در مورد جنبه انسانی نوآوری. این کتاب نشان می‌دهد که چگونه برای نوآوری شرکت، شناسایی و ارزیابی آن دسته از شایستگی‌های رفتاری که کارآفرینان و متخصصان را قادر می‌سازد تا انواع مختلف نوآوری (محصول، فرآیند، بازاریابی، نوآوری سازمانی و استراتژیک) را تولید کنند، از اهمیت راهبردی برخوردار شده است. این یک طبقه‌بندی از شایستگی‌های رفتاری برای نوآوری را نشان می‌دهد و شواهد تجربی جمع‌آوری‌شده از طریق استفاده از روش‌شناسی مبتنی بر شایستگی را برای نمونه‌ای از کارآفرینان و تیم‌های توسعه محصول جدید ارائه می‌کند. این کتاب سیاست های عملی و مفاهیم مدیریتی را در مورد چگونگی توسعه و ارزیابی شایستگی های رفتاری در آموزش عالی و تنظیمات سازمانی به منظور تقویت ظرفیت نوآوری فردی ارائه می دهد.

This book represents the first comprehensive investigation of the role of emotional intelligence in promoting innovation in the organizational context. Offering emerging insights into the human side of innovation. This book highlights how it has become strategically important for firm innovativeness to identify and evaluate those behavioral competencies that enable entrepreneurs and professionals to generate different types of innovation (product, process, marketing, organizational and strategic innovation). It illustrates a classification of behavioral competencies for innovation and provides empirical evidence collected through the application of the competency-based methodology to a sample of entrepreneurs and new product development teams. This book provides practical policy and managerial implications on how to develop and evaluate behavioral competencies in the higher education and organizational settings in order to foster individual innovation capacity.