دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: 2
نویسندگان: Karl Weisser (auth.)
سری: Fachbücher für die Wirtschaft
ISBN (شابک) : 9783663127604, 9783663137887
ناشر: Gabler Verlag
سال نشر: 1960
تعداد صفحات: 128
زبان: German
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 13 مگابایت
کلمات کلیدی مربوط به کتاب پرداخت بدون نقد دستمزد و حقوق: اجرا در عمل: حسابداری/حسابرسی
در صورت تبدیل فایل کتاب Bargeldlose Lohn- und Gehaltszahlung: Ihre Durchführung in der Praxis به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب پرداخت بدون نقد دستمزد و حقوق: اجرا در عمل نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
شگفت انگیز است که چگونه بسیاری از شرکت ها در عصر الکترونیک و اتوماسیون از روش هایی در حسابداری حقوق و دستمزد و پرداخت دستمزد استفاده می کنند که در واقع به زمان دستمزد روزانه تعلق دارد. به همان اندازه تعجب آور است که بخش بزرگی از نیروی کار، به ویژه نیروی کار یقه آبی، هنوز در زمانی فکر می کنند که مدت هاست از آن گذشته است. آنها فراموش می کنند که تغییری در نظم اجتماعی که تاکنون وجود داشته است، رخ داده است. سنت، عادت و ترس خاص از جدید، دلایل نگرش منفی نسبت به تغییر ریتم سنتی پرداخت دستمزد و پرداخت نقدی است که دههها متداول بوده است. پس از فلج شدن کامل سیستم پرداخت دستمزد، مردم در اردوگاه ها به طور ناگهانی شروع به فکر کردن واضح تر کردند. دیگر نمی توان صدای مدافعان پرداخت بدون نقد دستمزد را نادیده گرفت. همانطور که یک کوچک می تواند واقعیت تمرکز روزافزون کار در دفاتر حقوق و دستمزد را نادیده بگیرد که بخشی از آن ناشی از کاهش ساعات کار است. کارآفرینان و همچنین کارمندان باید با مشکل پرداخت بدون نقد دستمزدها دست و پنجه نرم کنند.
Es ist erstaunlich, wie viele Unternehmen im Zeitalter der Elektronik und der Automatisierung in der Lohna'brechnung und Lohnauszah lung Verfahren anwenden, die eigentlich in die Zeit des Tag,elohns gehören. Ebenso verwunderlich ist ,es, daß ein großer Teil der Arbeit nehmer, insbesondere der Arbeiterschaft, noch in einer Zeit denkt, dte längst überholt ist. Sie vergessen dabei, daß eine Wandlung in der bisher bestehenden Gesellschaftsordnung eingetreten ist. Tradition, Gewohnheit und eine gewisse Furcht vor dem Neuen sind die Gründe einer ablehnenden Haltung gegenüber der Änderung des althergebrachten Lohnzahlungsrhythmus und der seit Jahrzehnten gebräuchlichen Barauszahlung. Nach völliger Erstarrung des Lohnzahlungssystems hat man in bei den Lagern jetzt plötzlich lebhafter zu denken begonnen. Die Stim men der Befürworter der bargeldlosen Lohnzahlung sind nicht mehr zu überhören. Genauso wenig kann man an der Tatsache der immer mehr auftretenden Arbeitszus,ammenballung in den Lohnbüros, mit hervorgerufen durch die Arbeitszeitverkürzungen, vorübergehen. Unternehmer wie Arbeitnehmer müssen sich mit dem Problem der bargeldlosen Lohnzahlung befassen und auseinandersetzen.
Front Matter....Pages 1-10
Allgemeine kritische Betrachtungen....Pages 11-17
Grundsätzliches zur Planung der Umstellung....Pages 18-30
Vorbereitung der Umstellung von der Barzahlung auf die bargeldlose Lohnzahlung und die Durchführung....Pages 31-49
Auswirkung der bargeldlosen Lohn- und Gehaltszahlung....Pages 50-91
Die Rechtslage in Deutschland....Pages 92-99
Zeit- und Kostenuntersuchungen im Rahmen der Gegenüberstellung von monatlicher bargeldloser Lohn- und Gehaltszahlung zur baren Lohn- und Gehaltszahlung....Pages 100-121
Zusammenfassende Betrachtung....Pages 122-122
Back Matter....Pages 123-129