Banken als lernfähige Organisationen: Ein integratives Personalentwicklungs-Konzept

با توجه به تغییرات گسترده در صنعت بانکداری، موسسات اعتباری باید با تقاضاهای تغییر دائمی روبرو شوند. این همچنین مستلزم درک جدیدی از مدیریت توسعه پرسنل بانکی است. بر اساس یک تحلیل انتقادی از مفاهیم یادگیری سازمانی و یک مطالعه اکتشافی در صنعت بانکداری، الیور کراتوورست یک مفهوم توسعه پرسنل یکپارچه را توسعه داد. هم شرایط عمومی بانکی و عوامل تأثیرگذار و هم پیش نیازهای لازم برای موفقیت چنین مفهومی را نشان می دهد. در نهایت، نویسنده یک ابزار توسعه پرسنل را ارائه می دهد که به اندازه کافی یادگیری سازمانی را در بانک ها و از بانک ها ارتقا می دهد.

Angesichts tiefgreifender Veränderungen im Bankgewerbe müssen sich Kreditinstitute den Anforderungen eines permanenten Wandels stellen. Dies erfordert auch ein neues Verständnis von bankbetrieblichem Personalentwicklungs-Management. Oliver Krautwurst entwickelt aufbauend auf einer kritischen Analyse der Konzepte des organisatorischen Lernens und einer explorativen Untersuchung im Bankgewerbe ein integratives Personalentwicklungskonzept. Er zeigt sowohl die bankbetrieblichen Rahmenbedingungen und Einflussfaktoren als auch die notwendigen Voraussetzungen für den Erfolg eines solchen Konzeptes auf. Abschließend stellt der Autor ein Personalentwicklungs-Instrumentarium vor, welches das organisatorische Lernen sowohl in als auch von Banken adäquat fördert.