Autoritat des Managements

اختیارات مدیریت در حال حاضر در یک فرآیند عمیق تغییر است، از یک سو به دلیل تغییر کلی اجتماعی در ارزش ها و تقاضای بیشتر برای استقلال از سوی کارکنان و از سوی دیگر به دلیل تغییرات فنی و سازمانی در شرکت. به عنوان یک ضد استراتژی، شرکت ها در حال توسعه مکانیسم های جدید اجتماعی شدن داخلی هستند تا از وفاداری بلندمدت کارکنان حتی در شرایط تغییر چارچوب اطمینان حاصل کنند. Karin C. Brünnecke تغییر در روابط اجتماعی بین مدیران و کارکنان و تعریف مجدد رهبری در شرکت‌ها را مورد بحث قرار می‌دهد.

Die Autorität des Managements befindet sich heute einerseits durch den gesamtgesellschaftlichen Wertewandel und höhere Autonomieforderungen der Beschäftigten, andererseits durch technische und organisatorische Veränderungen in den Unternehmen in einem tiefgreifenden Veränderungsprozeß. Als Gegenstrategie entwickeln Unternehmen neue Mechanismen innerbetrieblicher Sozialisation, um Loyalität der Beschäftigten auch unter veränderten Rahmenbedingungen langfristig zu gewährleisten. Karin C. Brünnecke diskutiert den Wandel in den sozialen Beziehungen zwischen Führungskräften und Mitarbeitern und die damit einhergehende Neubestimmung von Führung in Unternehmen.