دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Auswahl und Onboarding von Führungspersönlichkeiten: Diagnose, Assessment und Integration
دانلود کتاب انتخاب و حضور رهبران: تشخیص، ارزیابی و ادغام
مشخصات کتاب
Auswahl und Onboarding von Führungspersönlichkeiten: Diagnose, Assessment und Integration
ویرایش: 1
نویسندگان: Corinna von Au (eds.)
سری: Leadership und Angewandte Psychologie
ISBN (شابک) : 9783658148829, 9783658148836
ناشر: Springer
سال نشر: 2017
تعداد صفحات: 226
زبان: German
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 4 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 53,000
کلمات کلیدی مربوط به کتاب انتخاب و حضور رهبران: تشخیص، ارزیابی و ادغام: روانشناسی صنعتی و سازمانی
در صورت تبدیل فایل کتاب Auswahl und Onboarding von Führungspersönlichkeiten: Diagnose, Assessment und Integration به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب انتخاب و حضور رهبران: تشخیص، ارزیابی و ادغام نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب انتخاب و حضور رهبران: تشخیص، ارزیابی و ادغام
این جلد پنجم از مجموعه رهبری و روانشناسی کاربردی به رویه‌ها و روش‌های مدرن برای انتخاب مدیران بر اساس معیارهای علمی می‌پردازد و انگیزه‌های تمرین بعدی را ارائه می‌دهد. علاوه بر این، نقش مهم رهبران به صورت تئوری و در مثال‌های عملی عینی از جمله ابزاری برای ثبت انتظارات کارکنان مورد بحث قرار گرفته است.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Der vorliegende fünfte Band der Reihe Leadership und Angewandte Psychologie reflektiert moderne Verfahren und Methoden der Führungskräfteauswahl nach wissenschaftlichen Kriterien und gibt dabei Next Practice-Impulse. Darüber hinaus wird das bedeutende Onboarding von Führungspersönlichkeiten theoretisch und in konkreten Praxisbeispielen einschließlich eines Tools zur Erfassung von Mitarbeitererwartungen erörtert.
فهرست مطالب
Front Matter....Pages I-XVI
Impulse für eine Next-Practice-Führungskräfte-Auswahl: Persönlichkeit, Kompetenzen, Motive und sonstige Passungsdimensionen....Pages 1-26
Geeignete Verfahren für die Auswahl von Führungspersönlichkeiten – Status Quo, Qualitätskriterien und Ausgestaltung....Pages 27-47
Diagnose erfolgsrelevanter Kompetenzen und Motive von Führungskräften....Pages 49-90
Die Rolle und Ausgestaltung des strukturierten Interviews in der Auswahl von Führungspersönlichkeiten....Pages 91-108
Assessment Center zur Identifizierung von Führungspersönlichkeiten – Möglichkeiten und Grenzen....Pages 109-130
Online-Assessments als zukünftiger fest integrierter Bestandteil für die Führungskräfteauswahl....Pages 131-144
Management Audit für die Auswahl der Führungspersönlichkeiten – Inhalt und Wandel....Pages 145-156
Executive Onboarding – Ausgestaltung und Lessons Learned bei T-Systems....Pages 157-176
Programmdesign für ein erfolgreiches Onboarding neuer Führungspersönlichkeiten – Darstellung des First Leadership Programms bei der Lufthansa Technik....Pages 177-194
Erwartungen der Mitarbeiter/innen an Führungspersönlichkeiten – Entwicklung eines Tools bei Daimler Financial Services....Pages 195-212
نظرات کاربران
کتاب های تصادفی
دانلود کتاب Women of the World: The Rise of the Female Diplomat
دانلود کتاب Grain Boundary Migration in Metals: Thermodynamics, Kinetics, Applications, Second Edition (Materials Science & Technology)
